【連網(wǎng)】（記 者 陳 兵 通訊員 齊歡歡）當(dāng)初上班時(shí)沒(méi)有問(wèn)清工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)老板模糊的答復(fù)也沒(méi)放在心上，結(jié)果離職后產(chǎn)生了爭(zhēng)議。近日，連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到劉先生的投訴，反映單位發(fā)放的工資與當(dāng)初的承諾有差距，要求單位足額支付。
今年9月，劉先生看到連云區(qū)一家公司發(fā)布招工信息，稱因養(yǎng)殖紫菜需要，急招工人20名，許諾月工資比其他公司員工高1000元，于是，他到該公司應(yīng)聘上班。劉先生入職后，向老板詢問(wèn)了工資的具體數(shù)額，老板回答得很模糊還讓其放心，說(shuō)是工資肯定不會(huì)少。但后來(lái)由于公司拖欠工資，劉先生就向公司提出離職，但在離職后和公司在勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)上產(chǎn)生了爭(zhēng)議。于是，他來(lái)到連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
那么，劉先生可以按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬呢？連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”在本案中，劉先生入職后，雙方并沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有明確約定具體月工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)該按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。如果沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定的，公司應(yīng)該按照本單位同等崗位的工人每月工資的標(biāo)準(zhǔn)，即同工同酬的原則支付工資。
