【連網】□ 李耀華 王月
春節前后，港城農民工返鄉創業就業成為高頻詞，這是近年來我市創業就業環境持續改善的喜事。不過欣喜之余，有返鄉者也不免有些擔憂，雖然返鄉就業創業緩解了鄉愁，但如果返鄉后被家庭瑣事捆住手腳，難免得不償失。因此，成功引得外出務工者返鄉創業就業，也期待相關部門能夠多“送春風”。
作為全省農業大市，我市一直擁有較多的農村富余勞動力，此前這些富余勞動力幾乎均以外出務工形式消化，港城一直是外出務工凈流出地區。如今，更多的外出務工人員回流家鄉，在家門口實現創業就業，這無疑是全市創業就業環境持續改善的標志，更是港城“產業興市”等一系列好政策發力的良性影響。去年，僅灌南縣就有415人返鄉創業，返鄉就業者則有7700人，其他各縣區返鄉創業就業者也不在少數。由此，更多的打工者可以在家門口實現創業或就業，不再為鄉愁問題所困擾，他們還可以隨時解決家里可能出現的贍養老人或孩子培育問題，可謂一舉多得。
不過，很多在外務工人員在回鄉后，反而在創業就業過程中有些不適應。此前打工者在外基本是宿舍或租住地到車間廠房的“兩點一線”，可以“兩耳不聞窗外事，一心只把工作干”；如今在家門口卻要因顧及更多瑣事而不得不分心。家鄉用工單位雖不必為其后勤事務付出太多，但卻不得不面對員工頻繁因瑣事請假的現實。面對新的困擾，不管是回鄉創業者，還是返鄉就業者，都有說不出的煩惱。此時，如果相關部門和基層管理者能夠送來“春風”，無疑會讓那些已鐵定心返鄉者倍感溫暖。那么，這個“春風”該如何送呢？對于需要照顧的老人，基層管理者或許可以參照城里模式，探索適當的鄉村養老、托老方法，為老人提供合適的生活場所；對于學齡兒童，學校或其他社會力量同樣可以推行“小餐桌”形式，讓孩子在課余時間有個好去處。至于一些易于解決的瑣事，也可由專門的人員代為辦理。由此，給返鄉創業就業者緩解壓力，更好地投入工作中去。
當然，有關部門還應提前行動，規范農村勞動用工問題，為和諧勞資雙方關系奠定良好的基礎。雖然目前在這方面尚未發生大的糾紛，但未雨綢繆總比病急亂投醫好。基層管理者還應在更多方面創造條件，以應對當前普遍看好的返鄉創業就業潮流。
