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【連網(wǎng)】□李耀華 王月
春節(jié)前后，港城農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為高頻詞，這是近年來我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善的喜事。不過欣喜之余，有返鄉(xiāng)者也不免有些擔憂，雖然返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)緩解了鄉(xiāng)愁，但如果返鄉(xiāng)后被家庭瑣事捆住手腳，難免得不償失。因此，成功引得外出務(wù)工者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，也期待相關(guān)部門能夠多“送春風”。
作為全省農(nóng)業(yè)大市，我市一直擁有較多的農(nóng)村富余勞動力，此前這些富余勞動力幾乎均以外出務(wù)工形式消化，港城一直是外出務(wù)工凈流出地區(qū)。如今，更多的外出務(wù)工人員回流家鄉(xiāng)，在家門口實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，這無疑是全市創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善的標志，更是港城“產(chǎn)業(yè)興市”等一系列好政策發(fā)力的良性影響。去年僅灌南縣就有415人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)者則有7700人，其他各縣區(qū)也返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)者也不在少數(shù)。由此，更多的打工者可以在家門口實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，不再為鄉(xiāng)愁問題所困擾，他們還可以隨時解決家里可能出現(xiàn)贍養(yǎng)老人或孩子培育的問題，可謂一舉多得。
不過，很多在外務(wù)工人員在回鄉(xiāng)后，反而在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中有些不適應(yīng)。此前打工者在外基本是宿舍或租住地到車間廠房的“兩點一線”，可以“兩耳不聞窗外事，一心只把工作干”；如今在家門口卻要因顧及更多瑣事而不得不分心。家鄉(xiāng)用工單位雖不必為其后勤事務(wù)付出太多，但卻不得不面對員工頻繁因瑣事請假的現(xiàn)實。面對新的困擾，不管是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，還是返鄉(xiāng)就業(yè)者，都有說不出的煩惱。此時，如果相關(guān)部門和基層管理者能夠送來“春風”，無疑會讓那些已鐵定心返鄉(xiāng)者倍感溫暖。那么，這個“春風”該如何送呢？對于需要照顧的老人，基層管理者或許可以參照城里模式，探索適當?shù)泥l(xiāng)村養(yǎng)老、托老方法，為老人提供合適的生活場所；對于學齡兒童，學校或其他社會力量同樣可以推行“小餐桌”形式，讓孩子在課余時間有個好去處。至于一些易于解決瑣事，也可由專門的人員代為辦理。由此，給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)者緩解壓力，更好地投入工作中去。
當然，有關(guān)部門還應(yīng)提前行動，規(guī)范農(nóng)村勞動用工問題，為和諧勞資雙方關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。雖然目前在這方面尚未發(fā)生大的糾紛，但未雨綢繆總比病急亂投醫(yī)好。基層管理者還應(yīng)在更多方面創(chuàng)造條件，以應(yīng)對當前普遍看好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)潮流。
