【連網(wǎng)】 （記者 肖婷婷 通訊員 楊宗峰 李珍） “員工服務(wù)期未滿辭職，單位有權(quán)要求其支付違約金”“勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽合同但繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)自未續(xù)簽次月起支付勞動(dòng)者二倍工資”……記者日前從市人社局相關(guān)部門獲悉，為進(jìn)一步統(tǒng)一全市勞動(dòng)爭議案件裁審尺度，規(guī)范企業(yè)用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，市中級(jí)人民法院與市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了全市第一期勞動(dòng)爭議十大典型案例。
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資
2015年1月，于某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。2015年12月合同期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，于某繼續(xù)在公司工作數(shù)月。離職后，于某要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
裁判結(jié)果顯示，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”本案中，公司在雙方勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)與于某續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以仲裁與審理結(jié)果為：公司自未續(xù)簽勞動(dòng)合同次月起支付于某二倍工資。
“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)達(dá)成用工協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，避免支付二倍工資的賠償風(fēng)險(xiǎn)。”市勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長劉永波表示。
員工服務(wù)期未滿辭職單位有權(quán)要求其支付違約金
2015年11月，李某與某保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2018年11月。期間，雙方簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，并由公司對(duì)李某進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)20000元。后約定服務(wù)期限至2019年4月，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期限屆滿，并約定了違約賠償及違約金支付方式等。在履約期間，李某因個(gè)人原因辭職，公司要求其支付違反服務(wù)協(xié)議違約金。
裁判結(jié)果顯示，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，公司為李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期，李某在服務(wù)期未滿的情況下辭職，違反了協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)以不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。仲裁與審理結(jié)果是，李某向某保險(xiǎn)公司支付相應(yīng)違約金。劉永波說，服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)協(xié)議內(nèi)容，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金。
非勞動(dòng)者原因停產(chǎn)單位應(yīng)支付生活費(fèi)
李某于2008年8月起與某工業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，月基本工資為4000元。2018年1月起，公司停產(chǎn)，李某回家待崗。后公司于5月9日張貼恢復(fù)告示，公司于5月23日以李某無故曠工為由向其下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。李某要求公司支付待崗期間工資。
裁判結(jié)果顯示，《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。公司因自身原因停產(chǎn)，未安排李某工作，也未支付李某工資或生活費(fèi)。仲裁與審理結(jié)果：公司應(yīng)支付李某待崗第一月的全額工資，并按照最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付待崗第二月起至恢復(fù)生產(chǎn)之日止的生活費(fèi)。
劉永波表示，用人單位因出現(xiàn)生產(chǎn)淡季或其他客觀因素等導(dǎo)致停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等情況，即使勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資或生活費(fèi)。
據(jù)了解，此次發(fā)布的十大案例還包括：用人單位非法解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同，職工可要求繼續(xù)履行；勞動(dòng)者非因本人原因被安排到其他單位工作，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算；勞務(wù)派遣合同已實(shí)際履行的，勞動(dòng)者以所從事的為主營崗位而非輔助性崗位主張合同無效的，不予支持；用人單位以變更工作地點(diǎn)達(dá)到解除勞動(dòng)合同目的的，是濫用管理權(quán)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位基于客觀需要依法依約臨時(shí)合理調(diào)崗，勞動(dòng)者無合理理由不予配合的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位因期滿終止勞動(dòng)合同的，仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法支付病假工資。
