【連網】 (記者 陳兵 通訊員 韋利) 老公代為續簽勞動合同后，雙方辦理了續簽手續，然而，因連續曠工五日，被用人單位解除了勞動關系……日前，李女士向市開發區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以公司未與其續簽勞動合同為由，請求裁決公司支付未簽勞動合同兩倍工資。
案例簡介
李女士與丈夫張先生同在市開發區某紡織公司上班，李女士于2014年1月入職，入職時與公司簽訂了兩年期限的書面勞動合同。2015年12月31日，李女士與公司的勞動合同期滿，于是，公司提出再續簽三年期限的勞動合同，并要求李女士次日到人事部門辦理相關手續，李女士也表示同意。
次日，李女士的丈夫張先生來到公司人事部，稱李女士生病住院，已經向車間領導請過假，不方便來公司簽字，稱自己可以代為簽字。考慮到張先生與李女士的特殊關系，公司的人事專員拿出空白合同文本給張先生，雙方辦理了續簽手續。
2017年1月，該公司作出與李女士解除勞動合同的決定，原因是李女士無故連續曠工五日，嚴重違反了公司的規章制度，遂單方面解除了雙方的勞動關系。隨后，李女士向市開發區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以公司沒有與其續簽書面勞動合同為由，請求裁決公司支付未簽勞動合同兩倍工資。
仲裁結果
本案的爭議焦點，是李女士的丈夫張先生代其續簽的勞動合同，是否具備法律效力。市開發區勞動人事爭議仲裁委員會經審理后依法裁決，駁回了李女士的仲裁請求。理由是，雖然在續簽的書面勞動合同文本上簽字的不是李女士本人，但經公司告知，李女士已經明確知曉原勞動合同已到期的事實，且雙方均表示同意續簽，此為雙方的真實意思表示。李女士因身體不便，告知并要求同在公司上班的丈夫張先生代為簽字，雙方即形成了委托與受委托的法律關系。
與此同時，勞動合同續簽成功后，張先生將其中一份合同文本帶回，交由妻子李女士保管，表明李女士已經知悉續簽勞動合同的內容，且在之后的合同履行過程中，也沒有就勞動合同的內容提出過任何異議，應當認定為以實際行動接受并履行了勞動合同的內容。因此，丈夫張先生代簽勞動合同的行為有效，代簽的勞動合同具備法律效力。
延伸提醒
據了解，《勞動合同法》并沒有禁止代簽勞動合同的行為。其中第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此，在征得勞動者委托的情況下，由被委托人代簽的勞動合同，只要遵循上述勞動合同訂立的原則，應當視為勞動者本人的意思表示。
