【連網(wǎng)】 （ 連云港日報全媒體記者 王波 徐黎一 通訊員 許小兵 朱治國） 日前，連云港市一家企業(yè)工會組織職工代表與行政方經(jīng)過幾輪的協(xié)商談判，最終確定今年職工增資幅度為15%，并簽署了專項合同。該企業(yè)職工代表表示，在現(xiàn)今的經(jīng)濟環(huán)境下能夠達到這樣，我們很滿意。市總工會相關部門負責人說，這是全市開展工資集體協(xié)商“雙進雙送雙增”活動帶來的新變化。
近年來，我市在全市范圍廣泛開展了工資集體協(xié)商“雙進雙送雙增”活動，即：進園區(qū)、進社區(qū)；送法律、送服務；企業(yè)增效、職工增資，有效維護了廣大職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)發(fā)展和勞動關系和諧穩(wěn)定。截至目前，全市建立集體協(xié)商集體合同規(guī)范制度的基層企業(yè)工會4682家，涵蓋職工45余萬人，建制率達91%。簽訂行業(yè)區(qū)域性工資集體合同160份，覆蓋企業(yè)3337家，覆蓋職工172890人。
圍繞“聚力創(chuàng)新，聚焦富民，高水平全面建成小康社會”的“兩聚一高”新實踐，市總工會針對中小企業(yè)大多集中在園區(qū)、社區(qū)的狀況，通過“筑網(wǎng)行動”構(gòu)筑的四級創(chuàng)建工作指導網(wǎng)絡平臺，依托各鄉(xiāng)街指導點、村企指導室，組織發(fā)動各級工會干部、協(xié)商指導員（協(xié)調(diào)員）深入基層、深入一線，堅持從實際出發(fā)，指導幫助基層企業(yè)開展集體協(xié)商工作。其中連云區(qū)總工會建立了8個街道指導站、18個重點企業(yè)（行業(yè)）指導站、84個指導點，聘請區(qū)工資集體協(xié)商指導員11名、配備基層指導員84名，為該區(qū)推進工資集體協(xié)商工作提供了素質(zhì)保證和能力支持。
各級工會干部針對企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模大小、職工人數(shù)不同，企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)行政認識程度等，著眼于破解工資集體協(xié)商難題,立足于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商程序和文本，開展了工資集體協(xié)商“三上門”服務：上門開展培訓，使協(xié)商代表做到“懂政策、會算賬、敢維護、能協(xié)商”；上門進行指導，保證雙方依法合規(guī)開展協(xié)商活動；上門實施督查，促進協(xié)商成果落地生根，保障職工合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。在全市推廣了云山街道“區(qū)域+行業(yè)”工資集體協(xié)商模式，將區(qū)域內(nèi)行業(yè)相同或相近的企業(yè)聯(lián)結(jié)在一起，采取“理論講授+現(xiàn)場觀摩+模擬協(xié)商”的形式，對企業(yè)負責人、工會干部和職工代表進行業(yè)務培訓，強化同行業(yè)企業(yè)的執(zhí)行自覺，建立了區(qū)域內(nèi)小微企業(yè)職工工資共決機制和職工工資正常增長機制。
為了將“雙進雙送雙增”活動落到實處，各級工會干部和指導員深入企業(yè)一線傾聽企業(yè)職工呼聲，積極爭當“五大員”：深入基層，當好“調(diào)研員”；釋疑解惑，當好“宣傳員”；因企制宜，當好“指導員”；提升素質(zhì)，當好“服務員”；雙向維護，當好“協(xié)調(diào)員”，將各種勞資矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。灌南縣先后在餐飲、化工、食用菌等行業(yè)開展以工時工價、勞動定額、行業(yè)最低工資標準等為主要內(nèi)容的行業(yè)工資集體協(xié)商，1260余家中小企業(yè)3.2萬名職工從中受益。
現(xiàn)在，推動構(gòu)建和諧勞動關系和推進企業(yè)建立完善工資集體協(xié)商制度已納入了市經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃，列入了政府目標責任考核體系，市委、市政府出臺了《關于構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見》。2016年度，有50家單位被授予“連云港市職代會規(guī)范化建設示范單位”，133家單位被復核認證為“連云港市（模范）勞動關系和諧企業(yè)”。
