【連網(wǎng)】 （記者 陳兵 通訊員 榮婷）離職后單位一直沒(méi)有結(jié)清工資，經(jīng)調(diào)解后被投訴人主動(dòng)支付了拖欠的工資……近日，連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到張先生的投訴后，根據(jù)該案件情節(jié)輕微且被投訴人已改正行為的實(shí)際情況，決定對(duì)該案作出撤案處理，對(duì)當(dāng)事人不作處罰。
張先生是連云區(qū)某船舶公司的員工，擔(dān)任文員工作，于2012年12月入職，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，期間雙方簽訂了勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因，張先生于2016年7月提出離職，但單位對(duì)其2016年1月至2016年7月的工資一直沒(méi)有結(jié)清。在協(xié)商無(wú)果的情況下，張先生向連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴。
在受理張先生的投訴后，連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員立即聯(lián)系雙方當(dāng)事人調(diào)查核實(shí)具體情況。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，張先生投訴的情況屬實(shí)，但由于被投訴人拖欠工資情節(jié)輕微且態(tài)度積極，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)本著“先教育后處罰”的原則，聯(lián)系雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，并向被投訴人講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及不定時(shí)支付工資可能造成的危害后果。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步調(diào)解，被投訴人主動(dòng)支付了拖欠的工資。
據(jù)了解，本案是由于用人單位拖欠工資引起的投訴案件，負(fù)責(zé)處理的勞動(dòng)監(jiān)察人員根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中使雙方矛盾及時(shí)化解，起到了良好的教育效果。連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士表示，近日在接待勞動(dòng)者投訴用人單位工資拖欠的案件中，發(fā)現(xiàn)不少人因證據(jù)不足或攜帶材料不全等原因，使勞動(dòng)監(jiān)察人員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會(huì)無(wú)功而返。因此，投訴接待窗口工作人員提醒勞動(dòng)者，針對(duì)單位拖欠工資投訴時(shí)必須攜帶的書(shū)面材料包括:被投訴人單位名稱、單位地址以及單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、本人姓名、住址、從事工作、工作起止時(shí)間，拖欠金額及聯(lián)系電話等。
