【連網】（連云港日報全媒體記者 李慧 通訊員 許麗華） 近日，市人社局、市總工會、市經信委、市企業家協會、連云港工商局、市工商聯等聯合發布2016年度全市企業工資指導線，其中，企業工資增長基準線為9%。
為引導和促進企業在生產經營發展的基礎上合理提高職工工資水平，建立健全企業職工工資正常增長機制，促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發展，根據省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會（企業家協會）和省工商聯《關于進一步做好企業工資指導線工作的通知》，并依據我市2015年社會經濟狀況和2016年宏觀經濟發展目標，我市發布2016年度企業工資指導線及相關實施意見。
在企業工資指導線方面規定：企業工資增長基準線為9%；企業工資增長下線為4%；不設上線。各類企業應按照當年發布的工資指導線，積極開展工資集體協商，合理確定本企業工資增長水平，落實職工工資增長工作。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業，可以在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；因生產經營狀況執行工資增長下線有困難的企業要依法履行相應民主程序，應通過工資集體協商、職工代表大會、廠務公開等形式，向職工和工會說明情況。
同時，企業應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度；適度提高基本（崗位）工資在工資總額構成中的比重，發揮工資分配制度的保障和激勵作用；合理確定經營管理人員與生產一線職工、勞動合同制職工與勞務派遣職工之間工資分配關系。本企業平均工資高于當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高于下線。
“工資指導線是企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，職工代表與老板進行工資集體協商時，雙方可以參照工資指導線來協商工資增長幅度。同時，工會組織依照工資指導線制度及其他有關法律法規，對工資集體協商進行指導和協調。”市人社部門相關人士表示。
