【連網(wǎng)】 （□ 李慧 肖翔文）近日，我市公布了首屆“連云港市杰出人才獎(jiǎng)”和“連云港市杰出人才提名獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單，2人獲獎(jiǎng)3人提名。評(píng)選杰出人才，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)，這在我市尚屬首次。
如果把人才資源比喻成高原，那么杰出的高端人才無疑是這座高原上的一座座高峰。杰出的高端人才大多是各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物，不僅在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、關(guān)鍵技術(shù)突破、新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)等方面發(fā)揮著突出作用，還具有強(qiáng)大的示范引領(lǐng)作用，能夠帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和科研成果創(chuàng)新，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者，并培養(yǎng)和帶動(dòng)一批后起之秀。因此，港城首次對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)，無疑是吸引高端人才的一項(xiàng)重大舉措，吹響了人才集聚的號(hào)角。但在一些地方、行業(yè)和企業(yè)中，人才工作存在著有數(shù)量缺質(zhì)量的問題，被形容為“有人才高原，無人才高峰”。有的企業(yè)人才觀念比較傳統(tǒng)保守，對(duì)人才尤其是高端人才的重要性認(rèn)識(shí)不足，甚至有偏見，或滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為暫時(shí)不需要高端人才；或認(rèn)為高端人才不如普通技術(shù)工人好用、好管理。有的用人單位對(duì)高端人才的使用急功近利，“又要馬兒跑得好，又想馬兒不吃草”，只注重招引，不注重培養(yǎng)，缺乏長期感情投資、培訓(xùn)投資，導(dǎo)致“千里馬”黯然離去，對(duì)單位的人才工作聲譽(yù)也造成了不良影響。有的地方人才優(yōu)惠政策相對(duì)滯后，達(dá)不到示范效應(yīng)，削弱了當(dāng)?shù)貙?duì)高端人才的吸引力。
如何破解難題，更好地吸引高端人才？首先人才工作部門應(yīng)樹立“店小二”精神，當(dāng)好人才服務(wù)的“后勤部”，用心用情用力做好各項(xiàng)配套服務(wù)，營造尊才愛才的良好氛圍。企業(yè)和用人單位應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，把眼光放長遠(yuǎn)，認(rèn)清引進(jìn)一位杰出的高端人才，能夠帶領(lǐng)一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至一個(gè)領(lǐng)域邁進(jìn)全省全國的先進(jìn)行列，為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的效益。高校和科研院所應(yīng)處理好人才培養(yǎng)中的“高原”與“高峰”的關(guān)系，多想一想著名的“錢學(xué)森之問”，深入思考“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才”，努力在夯實(shí)人才高原的基礎(chǔ)上，多塑造出一些人才“高峰”，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”輸送更多的“領(lǐng)頭雁”。
