【連網】（記 者 趙 芳 通訊員 王一平 王富芹 王 影） 近日，在省總工會基層法律維權工作大會上，海州區總工會關于《建立“老總調解員”制度，快速化解勞動爭議》的做法，獲評全省工會基層法律工作十佳示范項目。據悉，“老總調解員”制度實行兩年來，調解成功率達100%，其中為45名職工挽回經濟損失130萬元。
今年5月，海州區洪門工業園某企業職工譚先生上班時不慎左手被機器夾傷，后被鑒定為傷殘八級。他申請海州開發區工會進行調解，要求公司一次性支付其工傷賠償費176790元，但所在企業只愿意賠償15萬元。為了讓工傷職工早日拿到賠償金，園區工會專職調解員委派園區內的兩家企業的老總特邀調解員進行調解。
接到任務后，兩位老總特邀調解員一邊認真研習勞動法律法規，一邊分別與爭議雙方進行茶敘溝通，曉之以情、動之以理，用誠心化解雙方隔閡，最終，不到一個月時間，雙方達成了15.6萬元的共識，并在協議書上簽了字。
2016年年初，海州區總工會在一項調查工作中發現，基層工會特別是非公企業工會調處勞動爭議時效率不高，主要是企業規章制度不完善，管理不規范，企業法律意識不強，是產生勞動爭議的關鍵因素。對此，海州區總工會在先行試點的基礎上，分批聘請了46名企業老總，擔任工會勞動爭議特邀調解員。
為了使老總調解員盡快上崗，市、區總工會還為他們“開小灶”，舉辦三期勞動爭議調解員、勞動法律監督員培訓，開辦五場“模擬調解庭”，對調解爭議案例進行現場指導、講解和操作示范。
據了解，該區實行“老總調解員”制度兩年來，他們共參與調解各類勞動爭議65件，已經化解勞動爭議案件56件，經調解，職工自行撤回仲裁申請的9件，調解成功率達100%，其中共為45名職工討回經濟損失130萬元，轄區內的勞動爭議案件同比也下降了40%。
