【連網】兩年一度的院士增選公布結果，2017年共產生中國科學院院士61人。新當選院士平均年齡54.1歲，最小年齡46歲，最大年齡67歲，60歲（含）以下的占91.8%。新當選院士中有3名女性。另外，16人新當選為中科院外籍院士，其中有2位諾貝爾獎獲得者。（11月28日新華網）
引進國外人才和智力，是對外開放的重要組成部分。這次共增選18位外籍專家當選為中國工程院外籍院士，是歷屆當中外籍院士產生最多的一次。其中就有大家熟知的新興產業的領軍人物，在世界工程科技界有著廣泛認同的微軟創始人比爾•蓋茨。外籍院士增多，表明我國人才開放“大門”越開越大，我國人才國際競爭力的進一步加強。
近年來，我國出臺多項人才新政，在外國人才出入境、工作許可、購房、子女入學等方面提供相關基本國民待遇，全力支持他們在中國拓展事業、實現人生價值，給其在華安居樂業的“定心丸”。外國人才的專長和中國發展的需要緊密契合，中國已成為他們施展才能、實現事業夢想的廣闊舞臺。以國家“千人計劃”外專項目為例，的截止到去年，這個以“高精尖缺”為導向、我國目前最高層次的外國人才引進項目，已有6批335名外籍頂尖人才入選。
當今世界，綜合國力競爭根本上是人才競爭。重視全球頂尖科技人才的引培，是一個普遍性的國家策略。放眼域外，世界不少發達國家都制定實施了培育和引進全球頂尖科技人才的戰略計劃。例如，美國“競爭力法案”提出“面向21世紀的人才競爭力計劃”，日本“科學技術基本計劃”提出“培養世界頂級研究人員”，加拿大 “首席研究員計劃”面向全球吸引頂尖研究學者。
發展的中國，比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。去年，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，指出要主動參與國際人才競爭，完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。因此，必須擇天下英才而用之，選才視野從全國的“13億”轉向全球的“70億”， 提升人才制度的全球競爭力，提高全球范圍配置人才資源的能力。
十九大報告14次提及“人才”，提出加快建設人才強國，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。報告站在國際人才競爭的制高點上，回答了崛起中的中國如何面對國際人才競爭新態勢的問題，指明了今后人才工作的基本方向，具有高度的現實針對性和長遠的戰略意義，必將加快推動實現‘兩個一百年’奮斗目標，加快推動實現中華民族偉大復興中國夢。(茅畝)
