【連網】 （連云港日報全媒體記者 李慧 通訊員 楊宗峰 實習生 謝徽音） 筆者從9日召開的全市人社工作會上獲悉，今年我市將繼續實施人才引培工程，全年引進各類人才1萬人以上，助力我市實體經濟發展。
在優化人才創新創業環境方面，我市將落實市“人才新政20條”，加快人才政策創新，出臺高層次創新創業人才服務保障、購房券管理使用、生活補貼、安居補貼和招才引智獎勵等人才引培一攬子配套政策，出臺外國人在連工作管理辦法和高技能人才評選獎勵辦法，推進“校企合作培育實用人才”計劃制定實施。推進人才公寓1號樓整修進度，力爭分配300套人才公寓、拿出100套人才安置房供來連人才低價購買。
與此同時，加大海內外人才引進力度。緊扣“三新一高”、臨港石化等重點產業，實行“港城英才計劃”，大力引進領軍型人才和團隊；實行“急需緊缺人才引進計劃”，加強人才需求預測預警，引導緊缺人才向重點產業集聚；實行優秀青年人才引進計劃，舉辦高端人才洽談會、人才交流大會、赴外組團招聘等引才活動，大力引進和儲備優秀青年人才；實施外專“百人計劃”等重點項目，全年引進各類人才1萬人以上，其中高層次人才800名、外國專家40名。
此外，加快“兩高”人才培養步伐。加大本土人才培育力度，全年資助人才培養項目60個以上。做好百千萬人才工程、國貼等專家型人才推薦選拔，開展第二屆連云港市杰出人才獎評選。加強高技能人才隊伍建設，4月份將舉辦第三屆連云港技能狀元大賽，擴大政府購買技能人才培訓成果范圍，在大中型企業中試點建立高技能人才培養基地。計劃全年新增高技能人才4000人，新建4個省市級技能大師工作室。
今年，人才評價機制也將得到進一步健全完善。市人社部門將研究制定高層次急需緊缺人才職稱直接認定、技能人才和工程技術人才職業發展貫通等辦法的實施細則，制定深化職稱制度改革實施辦法，下放職稱初定和部分中級職稱評審權。同時，加強職稱評審監管，完善職稱評價方式，確保職稱評審的權威性。計劃全年完成專技人員培訓5.5萬人，新增專技人才2萬人。
