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【連網(wǎng)】（記 者 陳 兵 通訊員 朱泳名 實習生 陳 捷）記者昨天從市人社部門獲悉，根據(jù)省人社廳有關通知規(guī)定并結(jié)合我市實際，我市對2016年度社會保險基數(shù)的有關問題進行了明確，自7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限仍按2550元執(zhí)行。
月繳費工資下限仍為2550元
據(jù)了解，社會保險繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。昨天，市人社局下發(fā)通知，自2016年7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限按2550元執(zhí)行。失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費工資基數(shù)和待遇標準，參照省、市標準執(zhí)行。
此外，2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元，計算當年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。
設定上下限為調(diào)節(jié)繳費差距
一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要將人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。而社保繳費工資的上限和下限，跟統(tǒng)計部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。
“本來按照省里規(guī)定，月繳費上限調(diào)為16800元，下限仍執(zhí)行3089元，是近年來首次沒有提高繳費工資下限。但是，考慮到部分地區(qū)私營企業(yè)占比較大，低收入人群數(shù)量較多，企業(yè)經(jīng)營和個人繳費有壓力，允許執(zhí)行上述標準有困難的地區(qū)作適當調(diào)整，即2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定；2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。從我市實際出發(fā)，我市執(zhí)行下限2550元。”市人社部門表示。
對于執(zhí)行繳費下限的參保人來說，如果繳費基數(shù)上調(diào)，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少。但由于今年繳費下限沒有調(diào)整，這意味著，低收入者每月繳納的社保費不變，到手的工資也不減少了。
繳費基數(shù)高低影響“五險”待遇
記者了解到，繳費基數(shù)高低將影響“五險”待遇。因為市人社部門發(fā)布的最低繳費基數(shù)并不是標準基數(shù)，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數(shù)。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數(shù)繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規(guī)定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。
