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【連網】 (大學生記者 吳國平) 這個暑假，有幸在一次吃飯中，遇到了東海晶海棠商務會館的劉經理。
小記者：“劉經理，你在管理公司的這些年來，你覺得大學生為何越來越難畢業。”
劉：“大學生剛剛步入社會，他對社會的期待是很美好的，但現實往往是殘酷的，很多大學生還沒有從學生到職員的身份的轉變。”
記：“現在的企業的人才分為幾種，方便告訴我嗎？”
劉：“當然可以，現在我們公司覺得人才分為三種。有才有德，有才無德，有德無才，無才無德。當然最后一種不算人才，公司一般也不會要這種人。有才有德，這是每個公司都著重培養的，并且這種人多多益善，每一個都是公司的財富。有德無才，這種也是可以列為培養的人才，這類同樣也是公司的財富，有才無德，這一類很多公司會限制其發展。同時，社會是充滿人情味。多一條朋友就多一條路。在家靠父母，在外靠朋友。學生在外面打拼，更多也是需要朋友們的相處和幫忙。這是在學校所學不到的。”
記者：“那怎么才能在工作中做到領導滿意呢？”
劉：“最重要的是要做好自己，培養自己的好習慣，讓優秀成為一種習慣，我拿自己說個例子，我會隨身帶一個小本子，把工作中出現的問題一條條列出來，并且會在當天去解決。今日事，今日畢。不要抱著明天去解決放松自己。明天還有明天的事情，什么都明天解決的最后一定成不了大器。
記者：“那劉經理，現在我學的專業前景不好,我畢業怎么去找工作呢？”
劉：“作為當代大學生，應該在學校注意培養自己的人際關系和朋友圈，出去多交益友，時刻提醒自己現在該做什么，有什么目標，為了目標前進了幾步，做當代好青年。”
其實，算不上什么采訪，更多的是嘮嗑拉呱，理想、人生、未來，我們聊了很多，真是聽君一席話，勝讀十年書。
