贛榆區青口鎮文化社區：“能人引擎”激活基層治理新動能

（孫晨晨 李曉龍 施利兵）晨光微亮，贛榆區怡景園小區的早高峰車流漸起，退休黨員曹云峰身著紅馬甲，在小區門口有條不紊地疏導交通?！巴肆诵葸€能為鄰里出份力，這份踏實勁，花錢都買不來。”他擦了擦額頭的汗，話語里滿是自豪。

　　在贛榆區青口鎮文化社區，像曹云峰這樣扎根治理一線的“社區能人”有20余人。他們正悄然破解著老舊小區的治理困局，讓這片老城區煥發新活力。

　　文化社區有近1.4萬居民、6個無物管老舊小區，是情況復雜的“萬人社區”?！斑^去僅靠9名工作人員去管理這么大的居民群體，真是‘小馬拉大車’，心有余而力不足?！鄙鐓^書記張利平感慨。轉機始于社區探索的“能人賦能”策略——把治理中的“硬骨頭”變成發掘熱心居民的“試金石”，在解決實際問題的一線，讓有擔當、有能力的居民主動站出來。

　　翰林公寓曾是社區治理的“老大難”。物業撤管后，違建擠占空間、垃圾堆積成山，居民的抱怨聲不斷。社區啟動整治行動時，居民張雷、徐珍從“看客”變身“干將”?！翱粗鐓^干部真心實意帶頭清理垃圾、維修設施，我們坐不住了。”他們自發組織居民清掃樓道、規劃停車位、輪班巡邏，還帶動了多名居民加入。如今的翰林公寓，已成為社區治理的“示范樣本”?！耙郧靶^破得想賣房，現在環境好了，住著也舒心，咋還舍得走?！崩献舳肟〉脑?，說出了居民們的共同感受。

　　找到能人只是第一步，如何讓他們“能干事、干成事”？文化社區搭建起一套精準的賦能體系：設“黨員先鋒崗”樹標桿，讓骨干能人帶頭；走“扶上馬、送一程”的培育路線，幫新手快速成長；按特長“分類定崗”，讓每個人都能發揮優勢。

　　農資花園小區加裝電梯，正是這套體系的生動實踐。為了圓小區居民的“電梯夢”，黨員李敏、李國強逐戶上門溝通，一年里不知跑了多少趟、說了多少話?！坝行┤思乙ノ辶?，嘴皮子磨破、門檻踏平是常事，但看到老人不用再爬樓梯，再累都值?！崩蠲粽f。2024年，農資小區成為贛榆區僅有的兩個改造試點小區之一。在李敏、李國強等人的溝通協調下，歷時一年成功推動安裝3部電梯?，F在的農資花園，管理有序、鄰里和睦，社區壓力大減，實現了“能人成長”與“社區提質”的雙向共贏。

　　不僅如此，社區還引入專業力量，培育“專家型能人”。社區聯合區婦幼保健院推出“下樓看名醫”服務，已為800余人次居民解決就醫難題；有法律專長的在職黨員周曉佳主動亮身份，用專業知識調解鄰里糾紛；居民自發提供的理發、縫補等便民服務，解決了老人的日常小難題。

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　　從9人“單打獨斗”到20余名骨干能人“帶頭干”，再到更多居民主動參與，文化社區的治理圖景已煥然一新。更關鍵的是，居民們的心態變了——從“事不關己”的旁觀者，成了“家園共建”的建設者，“自己的家自己管”的共同體意識，正深深扎根在每個人心里 。

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總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發布

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