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【連網】（記 者 陳 兵 通訊員 朱泳名）日前，市人社部門對外發布了2016年人力資源市場工資指導價位和人工成本等綜合信息，供用人單位和勞動者參考。其中，企業總經理最高薪金達37萬余元，而低薪的商務服務人員的最高薪金則剛過2萬元，兩者之間相差數十倍，即便是同一職位的高、中、低位也有不小差距。
342家企業
參與工資價位調查
為了指導企業搞好工資分配，市人社部門每年通過人力資源市場工資指導價位調查，對外發布一個權威的統計數據。據了解，今年全市共有342家生產經營正常的企業參與了調查，涉及職工8.5萬人，據此生成了全市人力資源市場工資指導價位和行業人工成本情況。
同時，工資指導價位調查口徑以勞動統計年報的范圍為準，不包括職工的各種福利待遇，反映的是2015年職工全年工資性收入。
與此同時，該調查也對人工成本等情況進行了說明。其中，人工成本除從業人員勞動報酬總額外，還包括社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本等內容，按行業進行分類分析，便于企業把握本企業人工成本的真實水平，科學提高人工成本的投入產出效率。
“各企業應以政府發布的人力資源市場工資指導價位及企業人工成本等宏觀信息為依據，通過工資集體協商形式確定企業工資分配水平。”市人社部門相關人士表示。
“牛氣”老總
薪水也有差別
記者發現，這些職業工種（崗位）分為高位數、中位數、低位數，就以企業總經理來說，高位數達到372203元，中位數為69539元，低位數為30900元，高、中、低之間的差距非常大。“不同的企業發展水平不同，在市場的贏利能力也有差別，因此，不同行業總經理的工資待遇也會有差距，這都是市場條件下的自然反映。”市人社部門相關人士表示。
與此同時，大多數的職業（崗位）工資指導價位有高有低，一般企業高管在10萬余元左右，普通的企業職員則在幾萬元左右，而且高、中、低價位確實有一定差距。
工資指導價位
不是硬性標準
為充分發揮人力資源市場對人力資源配置的基礎性作用，加快建立現代企業工資收入分配制度改革的步伐，更好地指導用人單位搞好內部分配，我市在以工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本預警預測制度為內容的企業工資收入分配宏觀調控體系不斷完善的情況下，經過調查、匯總、分析，發布了今年人力資源市場工資指導價位和人工成本等綜合信息，供用人單位和勞動者參考。
市人社部門表示，今年發布的人力資源市場工資指導價位和人工成本等綜合信息，是對被調查企業部分工種、職位工資狀況統計數據的真實反映，是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，不是硬性規定的工資標準。因此，企業應綜合考慮本單位的經濟效益、人力資源市場供求狀況以及今年工資增長等因素，合理確定本企業的工資水平及各類人員的工資關系。
