連云港市人社局打造勞資矛盾訴源治理“樣板間”

“學黨史悟思想辦實事開新局”，連云港市人社局緊貼社會治理新形勢新要求，堅持黨建創新引領，聚焦維權維穩，做到“我為群眾辦實事、我為企業解難題”，主動將勞資矛盾訴源治理工作納入社會治理體系。以“老劉調解室”解紛品牌為引領，在全市各類用人單位中建立訴源治理聯動調解點，探索勞資矛盾聯調共治機制，打造訴源治理“樣板間”，減少勞資矛盾糾紛增量，促進勞動關系和諧穩定。

擦亮特色品牌，探索訴源治理新路徑

培植亮點，打造“老劉調解室”多元解紛特色品牌，構建“微信+”線上線下勞資矛盾調處模式，持續放大服務品牌效應，探索開展調解室“一員一點”建設，在全市各類用人單位中建設1000個“老劉調解室”聯動調解點，選聘300名兼職調解員，融入并創新社會治理新實踐，實現以“老劉調解室”為勞資矛盾訴源治理中心，各類聯動調解點為訴源治理觸角，形成勞資矛盾“一核引領、多點聯動”的訴源治理新格局，精準服務用人單位，回應勞動者權益訴求，提升勞資矛盾訴源治理新能力。這是市人社局充分發揮各界力量積極參與勞資矛盾糾紛化解的創新舉措，具有積極的引領示范作用。

預警防控結合，貼心服務指導不打烊

以規范企業依法用工為目標，著力解決勞動法律法規宣傳盲區問題，將企業用工管理中急需的法律法規政策作為宣傳重點，通過線上“老劉說法”、線下“調解室小課堂”等送法形式，開展“常態+熱點”及時普法、“菜單+定制”精準普法，先后推送勞動人事爭議典型案例和熱點政策解讀500多篇，開展“線上+線下”專題普法講座12期。組建“調解室志愿服務團隊”，結對幫扶企業，結合企業經營特點和用工狀況，為企業開展用工風險“體檢”，為企業精準提供管理規章制度合法性審查等服務。依托“老劉說法”公眾號，為勞動者和企業提供“24小時不打烊”的在線服務，先后為10000多人次提供法律咨詢和糾紛化解服務。

快速協調處置，實現分類調處解糾紛

完善勞資矛盾多元調處機制，加強調解流程管理，實現案件分類調處，繁簡分流，速調速結，先后成功調解各類勞資糾紛300余件。依托縣（區）、鄉鎮等多級調解組織網絡體系，推進“老劉調解室”與基層調解組織聯動聯調對接，完善“委托調解”“移送調解”等調處機制。與仲裁機構建立“案前調解”“邀請調解”等調裁銜接機制，實施調解協議審查確認，“調解協議書”置換“仲裁調解書”，保障調解協議內容的法律強制履行力，增強當事人對調解室的認同感,力促案結事了人和。

 

 

 

總值班: 陳剛 曹銀生     編輯: 張笑爽     審核: 陳剛     

來源: 連云港發布

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