（通訊員 曹麗 潘甜甜）日前，連云區“山海新銳”淬煉計劃的年輕干部圍繞海濱旅游產業提質增效、基層治理、未來產業發展等課題，深入開展實地調研活動，把脈問診，獻計獻策。

　　今年以來，連云區深入實施“山海新銳”淬煉計劃，聚焦提升年輕干部七種能力，從新任公務員、選調生抓起，全方位強化年輕干部教育管理監督。

　　多維甄別，把牢“選”人關。如何培養一支高素質、專業化的年輕干部隊伍，讓他們出得來、干得好、走得穩，是年輕干部培養面臨的一項重大課題。連云區建立以年輕干部七種能力為評價指標的比選體系，立足基層發展一線、重大項目一線、急難險重一線各類考察識別“場景”，依托單位黨組織推薦、日常研判、談心談話等不同方式開展優秀年輕干部甄別，堅持依事識人、以事擇人，緊緊扭住干事創業“牛鼻子”，激發年輕干部擔當作為、銳意進取內生動力。經過多輪比選和綜合研判，擇優選取42名“90后”副科職干部、“95后”優秀年輕公務員和選調生進入年輕干部青訓營，采取20人左右小班化模式，以“淬煉黨性、淬煉本領、淬煉擔當”三個方面為重點，集中培養6個月，全面提升年輕干部能力素質。

　　磨礪成長，把好“育”人關。構建“政治歷練+思維訓練+實踐鍛煉”三維培養體系。依托“山海連云大講堂”“新銳研學堂”平臺，邀請專家學者、業務骨干等，圍繞人工智能應用、農文旅融合、鄉村振興等主題專題授課，通過經驗傳授、案例推演等多元化形式，引導年輕干部更新觀念、解放思想，校準成長方向標。目前，已舉辦各類專題培訓、特色活動12次。建立年輕干部“干中學、學中干”能力提升機制，分批選派年輕干部到改革發展一線、急難險重一線、基層治理一線進行鍛煉，今年以來，雙向選派6名干部參與區內專項工作和重大項目，著力提升年輕干部解決實際問題、處理復雜矛盾、服務現代化建設的能力。

　　嚴管厚愛，把準“用”人關。把培養選拔優秀年輕干部作為打基礎、利長遠的大事來抓。加強對年輕干部8小時以內和8小時以外的監督管理，通過動真碰硬的整改、“咬耳扯袖”的提醒，經常敲響思想警鐘。強化年輕干部培養全流程紀實，由區委組織部部務會成員和干部科室負責人組建“淬煉觀察團”，適時邀請區領導作為“特邀觀察員”列席活動，經常性開展談心談話，近距離考察識別干部，全流程記錄學員日常表現，形成“一人一冊”全周期成長檔案，對看準的、有潛力的年輕干部及時儲備、適時選用。今年以來，已提拔重用2名“90后”正科職干部、1名“95后”副科職干部，對2名年輕干部進行培養性交流，對12名綜合表現優異的“尖兵”納入年輕干部儲備庫。