（記者 陳兵 通訊員 山海 柏海倫）“多虧街道人社中心工作人員提供及時有效信息，讓我臨近春節時找到了適合自己專業又靠家近的工作。”家住海州區浦西街道金鳳小區的張晶同學高興地說。去年以來，浦西街道人社服務中心根據多數用工單位招聘以補員為主、增員為輔的情況，因地制宜探索打造“平臺助動 服務聯動”服務新模式，營造聚才用才敬才的良好環境。

　　人才引進少不了政府部門推動。浦西街道人社服務中心持續開展“就業服務專員助百家企業”行動，深化協同推進，凝聚工作合力，協調組織街道相關部門共同牽頭抓總、12個社區人社服務站齊抓共管制度，把人才工作落實情況納入平時考核和年終考核，共同推動人才集聚賦能產業發展。同時，通過“五進四送二服務”（進街區、進企業、進院校、進社區、進就業困難群體家庭；送政策、送崗位、送培訓、送資金；幫扶企業用工和技術服務）人才需求大調研活動，赴生產一線進行現場調研，調查企業對人才政策知曉度、精準度和感受度，大力宣傳轄區重點惠企人才政策。

　　據悉，浦西街道人社服務中心依托24個公示欄、微信群、QQ群、抖音號等平臺發布用工信息共300余次，積極開展“1家人社中心+12家社區人社服務站+6家人力資源公司+就業困難群體‘點對點’”幫扶工作，已精準解決兩家就業困難家庭難題，2024年城鎮新增就業人數570人，失業人員再就業325人。

　　“我們將平臺建設作為推進人才工作高質量發展的突破口，整合各類優質資源，匯聚人才力量，發揮人才動能。”浦西街道人社服務中心相關負責人表示。充分發揮技能大師工作室、技術實驗室等“一室多?！焙献鞴糙A模式，幫助本土院校開展“校企互幫雙進”活動，引導4名企業技術骨干與6名高?？蒲腥瞬畔嗷W習共進。推行“到企問需+赴校引才”模式，暢通產業人才“需求側”和院校人才“供給側”渠道，先后到南京、南通、本地等高校開展招才引智活動和人才政策推介活動，建立校企合作長效人才供需機制，為企業“量身定制”培養人才。

　　為摸清企業“重點需求”，浦西街道人社服務中心組團走訪轄區32家用工單位和8個就業困難家庭，掌握企業和人才需求，強化政策宣傳解讀，面對面宣傳援企穩崗、就業創業、社會保險、勞動關系等人社政策?，F已梳理出企業32個崗位引才需求清單和3個難題，已經解決難題1個。同時，設立6家就業創業服務站，常態化推動服務資源、服務職能、服務流程整合融合，切實解決人才急難愁盼問題。