【踐行囑托開新局】聚焦重點產業發展 構建“引評獎培”新機制 連云港打造過硬專業技術人員隊伍

【連網】 全年實現新增專技人才2萬人，將企業新進站博士后生活補貼提高至兩年16萬，全年完成專業技術人才知識更新培訓6萬人……近日，連云港市人社部門印發《2021年全市專業技術人員管理工作要點》，明確今年連云港市人社部門將統籌推進職稱評審、載體項目、繼續教育、人才服務、考試監管五項職能工作，圍繞全市重點產業發展需要，不斷壯大專技隊伍規模，深入激發專技隊伍活力，全面實現“十四五”專技人才工作開新局、奪首勝。

深化職稱制度改革  健全完善人才評價機制

今年，連云港將繼續深入推進人才分類評價改革，根據行業實際和專業特點制定切實可行的多元化評價方式，采用資格考試、業績考核、面試答辯、以賽促評等多種評價手段，建立重業績、重成果、重貢獻的人才評價體系。對新開展的鄉土人才評審、急需緊缺人才中級職稱認定工作進行評估，根據評估情況適時調整政策，提高人才評價服務針對性和精準性。

貫徹落實新出臺的江蘇省職稱評審管理辦法（試行）、高技能人才和工程類專技人才雙向貫通辦法、高層次和急需緊缺人才中級職稱考核認定辦法，制定印發2021年度職稱評審申報政策，籌備召開全市職稱評審工作部署會，深入細致推進職稱評審工作，全年實現新增專技人才2萬人。進一步下放職稱評審權限，年內下放中級職稱評審權2家，同時加強對已下放評審權監管。加大對連云港自貿片區職稱支持力度。健全職稱公共服務體系，加快職稱申報管理平臺實現與省平臺對接，實現職稱證書電子化。

瞄準“關鍵少數”  更大力度推進博士后工作

優化博士后創新創業環境，積極對接全市產業企業項目、技術、人才的需求，充分發揮博士后工作站吸引高端人才來連開展智力服務或創業作用。把博士后工作打造成為服務全市重大戰略、重大項目、重大平臺、重點產業的新焦點，突破“卡脖子”技術的關鍵點。修訂完善博士后管理工作實施辦法，將企業新進站博士后生活補貼提高至兩年16萬。

辦好全國新醫藥技術創新博士后論壇，把全國新醫藥技術創新博士后論壇作為年度重大活動，及早準備、深入謀劃，會同相關地區、單位高質量舉辦好全國新醫藥技術創新博士后論壇。支持連云港新醫藥、新材料、石化等重點產業企業設立博士后研發機構，爭取年內新增博士后載體3家，新招收博士后10人。加大對新設站單位、新進站博士后以及科研項目的政策支持，開展好市級博士后科研項目資助，國家和省級博士后資助項目爭取獲批2個以上。

豐富繼續教育內涵  推進繼續教育提質增效

深入實施“專業技術人才知識更新工程”，健全完善面向全體專業技術人才的繼續教育制度，年內新增1門公共課件，提升專業技術人才隊伍素質。全年完成專業技術人才知識更新培訓6萬人。大力實施高級研修、急需緊缺人才培養培訓、崗位專業知識培訓等培訓項目，緊緊圍繞連云港重點產業發展需要，積極舉辦各級各類高研班，重點辦好1期省級高研班和“人力資源專業技術人才知識更新工程”等3期市級高研班，打造我市高研班品牌。

打造專家工作品牌  引領專家服務經濟社會

實施專家培養工程，積極做好國務院特貼、省突貢中青年專家發掘培養，為2022年專家選拔工作做好人才儲備。扎實做好專家管理服務工作，組建完善專家信息庫，建立完善專家考核機制，開展專家慰問、健康體檢、休假療養等工作，提升專家管理服務水平。遴選一批業務精、能力強、樂于奉獻的專家，充實連云港市專家服務團。積極發揮專家在經濟社會發展中的引領促進作用，結合我市產業發展和鄉村振興需求，深化“百名專家科技服務進百企”活動，做大做強連云港市專家服務品牌。（記者 肖婷婷 通訊員 苗泉）

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