連云港開發區：樹牢三種思維 推動人才集聚

【連網】近日，連云港開發區集中開展“一線大走訪、進企大服務”人才專項活動，聚焦主導產業、重點企業、優秀人才，通過強化“精準、務實、創新”三種思維，開展人才招引、技術合作、項目對接，引導企業發揮引才育才主體作用，激發人才創新創業活力。

精準思維提升引才成效

“我們在謀劃部署、實踐操作等方面注重精準定位、發力，以精準實現人才工作新突破。”連云港開發區人才辦負責人介紹。瞄準企業這一引才關鍵主體，開發區實施強優企業培育計劃，給予優秀企業最高200萬元重獎，為優秀企業家發放獎牌，激發企業引才活躍度。落實領導聯系企業和高層次人才制度，定期開展走訪調研、交流座談等活動，量身定制企業人才需求清單，提供專項解決方案和個性化服務。明確引才方向，靶向發力打造兩支隊伍，高層次領軍型人才緊盯大院大所、行業組織和專業獵聘機構，推動“全職+柔性”雙向引才，將更多“高智”資源納為己用；基礎性實用型人才面向各地高校，組織“一帶一路”產業組團招聘活動，開展“3+1”訂單式培養，引導急需緊缺人才向園區集聚。不斷拓展引才渠道，強化雙招雙引，借助駐點招商資源，建立引才工作站、聯絡站等，推動招商引資和招才引智同向發力、同頻共振。引入高校校友會、第三方服務機構、企業家等社會資源，聘任引才顧問、引才大使，調動各方力量協助引才。

務實思維推動產才融合

連云港開發區把務實作為人才工作的底色，真抓實干、干出實績。緊盯產業發展方向，重點聚焦新醫藥、新材料兩大特色主導產業，圍繞產業鏈上下游，統籌產業規劃與人才規劃，依托國際醫藥技術大會、國際風電復合材料高峰論壇等國際盛會，推動產業項目、人才項目雙向轉化。堅持需求導向，完善人才培養機制，提升現有人才層次，實施企業家“領航”、科技人才“育林”、精工強匠“筑基”三大人才培育工程，組織總裁班、理想信念培訓班，開設企業大學、培訓學院，舉辦技能競賽、崗位練兵等活動，構建有特色、有成效的差異化人才培養機制。在政策保障上，拿出真金白銀獎勵企業人才，先后出臺《引進高層次人才暫行辦法》《“力達英才”選拔管理實施意見》《科技創新扶持辦法》等一攬子惠才強企政策，設立人才發展專項資金，年均兌現人才創新資金2000余萬元，投入力度大、精度高。

創新思維構建一流生態

22家國家級平臺載體、121家省級平臺載體、一批高質量的市級平臺載體……連云港開發區發揮資源稟賦優勢，著力實施創新驅動，推動工作見實效。打造創新載體，創建中藥制藥過程新技術國家重點實驗室等國家級平臺、江蘇省聚酰亞胺纖維材料工程技術研究中心等省級平臺，國家重大科技項目“高效低碳燃氣輪機試驗裝置”順利點火，全力打造“港城特色、國內一流、世界知名”的千億級中華藥港，為人才施展才華搭建“黃金臺”。加大金融支持，聯合成立全市首支人才創投基金——連云港醫藥人才創投基金，規模達2.7億元，基金設立以來已完成投資項目8個。同時，助力企業申請“蘇科貸”“科技貸”，諾泰生物在科創板掛牌交易、德源藥業完成精選層掛牌交易。涵養創新環境，深化政務服務改革，推出“一件事一次辦”“不見面審批”、商事登記改革等政務服務創新舉措。推行“連經開精英卡”，整合市、區兩級資源，將覆蓋范圍擴展至D類人才，提供政務、金融、法律、生活等人才專屬禮遇和增值服務，惠及高層次人才100余人，實現全市首家縣區（板塊）在市內服務一卡通。

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