工行連云港分行推行“四步工作法”提升合規(guī)文化建設(shè)質(zhì)效

2020-06-30 11:10 來源: 連網(wǎng)

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【連網(wǎng)】合規(guī)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，近年來，工商銀行連云港分行積極打造省市兩級合規(guī)文化“聯(lián)系點”，強化機制建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，在合規(guī)文化建設(shè)方面取得了一定的實效。2020年，以“四步工作法”為指導(dǎo)，強化引領(lǐng)，以點帶面，輻射全行，形成全行和諧一致的合規(guī)文化共振。

完善機制，明確目標。加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為持續(xù)深入推進合規(guī)文化建設(shè)，工商銀行連云港分行成立合規(guī)文化建設(shè)活動工作小組，制定合規(guī)文化建設(shè)實施方案，完善合規(guī)文化建設(shè)考評機制，將合規(guī)文化建設(shè)工作納入內(nèi)控評價體系和專業(yè)目標管理體系，明確提升目標、完成時間、完成情況和分行評價等，確保全行合規(guī)文化建設(shè)取得實效。

細化措施，扎實推進。工商銀行連云港分行突出標桿引領(lǐng)，持續(xù)打造省市行合規(guī)文化建設(shè)與發(fā)展實踐“聯(lián)系點”。通過攜手打造合規(guī)文化“聯(lián)系點”，鼓勵基層機構(gòu)合規(guī)文化建設(shè)的實踐和創(chuàng)新，努力把“聯(lián)系點”打造成合規(guī)文化建設(shè)試驗田、示范區(qū)。細化活動方案，堅持全員參與。以主題年活動為載體，將合規(guī)文化建設(shè)活動表格化，明確時間節(jié)點，序時推動各項活動開展。同時要求管理者要以做好員工工作為切入點，堅持全員參與，有計劃地推進員工合規(guī)養(yǎng)成教育，把合規(guī)文化建設(shè)滲透到日常經(jīng)營管理工作中，體現(xiàn)在員工誠信正直、審慎合規(guī)的精神風貌中。

現(xiàn)場指導(dǎo)，提升質(zhì)效。工商銀行連云港分行內(nèi)控合規(guī)部每季開展一次場景搭建，對轄屬支行開展一對一送教上門，并復(fù)制場景，實現(xiàn)轄屬10家一級支行內(nèi)控合規(guī)管理水平的全面提升。內(nèi)控合規(guī)部定期赴內(nèi)控合規(guī)管理薄弱的支行，強化管理人員履職，幫助支行提升內(nèi)控合規(guī)管理水平。

驗收評價，輻射全行。內(nèi)控合規(guī)部每半年對省市兩級合規(guī)文化“聯(lián)系點”活動開展情況評價，總結(jié)支行優(yōu)秀做法，加強復(fù)制推廣。組織轄內(nèi)機構(gòu)主要負責人及合規(guī)經(jīng)理集中參觀學(xué)習，加強經(jīng)驗交流。加強合規(guī)文化聯(lián)系點結(jié)對共建，充分發(fā)揮“合規(guī)文化建設(shè)與發(fā)展實踐聯(lián)系點”示范引領(lǐng)作用，強化合規(guī)引領(lǐng)，提升合規(guī)經(jīng)營能力。

工行連云港分行推行“四步工作法”提升合規(guī)文化建設(shè)質(zhì)效

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