快遞小哥成“高層次人才”體現工匠精神

【連網】  在許多人的眼里，“快遞小哥”與高層次人才也許根本就是風馬牛不相及的事。但在杭州，1995年出生的“快遞小哥”李慶恒卻因為獲頒浙江“省級技術能手”，而成為杭州市的高層次人才。而根據相關規定，除在杭州購買首套房可獲得100萬元的補貼外，他還能在醫療保健、子女就學、車輛上牌等方面享受照顧。此事一經報道，就在網上引起熱議，有些網友覺得簡直不可思議，但筆者認為，應該為快遞小哥成為高層次人才點贊，因為高層次人才不應該只是高學歷人群的專屬，也應融進對技能、工匠精神的考量，讓一些“邊緣”行業的從業者也享有機會。

很多人看到這則新聞的第一感受是“驚奇”，實際上，就連李慶恒自己也覺得不可思議，他表示此前從來沒想過自己還能和“人才”兩個字發生關系，他原以為高學歷海歸等才算是高層次人才。因此，很多網友認為，這只不過是地方政府借此秀“不拘一格用人才”的姿態，并不會成為社會對人才評定的常態。但這些質疑與猜測，本質上還是“看不起技能人才”的觀念在作祟。很多人對“高層次”和“人才”的理解狹隘，將其跟學歷、財富等掛鉤，卻沒有融進對技能、工匠精神的考量。

在人們的觀念里，人才往往具有高學歷、高職稱，而滿身煙火氣的快遞小哥等職業群體卻很難和高層次人才畫等號。但筆者認為，在社會需求多元化的今天，人才不應僅僅是學歷高等人的專屬。像快遞小哥這樣的技術能手也可以稱之為人才，畢竟“三百六十行，行行出狀元”。只要在某一方面具有專長，在某一領域作出突出貢獻，都是人才。

社會在發展，我們對人才的理解也應隨著社會發展而發展，應摒棄對“高層次”和“人才”的狹隘理解。只有破除“唯學歷論”選人用人，形成綜合全面人才評定制度，在全社會營造一個更加包容、多元、尊重人才的氛圍，才能讓人才成才，并推動社會不斷發展。（□ 徐譽寧）

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