“這個產假延長的條款，必須充分考慮女職工實際需求。”“我們會在薪資保障上拿出更優方案，絕不讓‘她力量’受委屈。”9月26日，連云港市女職工特殊權益保護專項集體協商技能競賽決賽現場，一場激烈的“權益博弈”正在上演——選手們言辭懇切又邏輯清晰，圍繞女職工生育保護、職業發展等議題據理力爭，臺下掌聲此起彼伏，緊張又熱烈的氛圍，讓人真切感受到這座城市對女職工權益的“硬核守護”。
這股守護力量，源自市總工會創新推出的連“馨”護航——“木蘭聚力 守護她權益”項目，目的是打造一支保護女職工權益“先鋒軍團”。為了讓女職工特殊權益從“紙上條款”落到“實處暖招”，我市構建起一套多維度“護花體系”：開展女職工權益保護法律法規培訓，邀請專家授課，提高女工干部、女職工協商代表的法律素養和協商能力，熟悉協商流程和技巧。“木蘭先鋒訓練營”里，專家手把手教女工干部解讀《女職工勞動保護特別規定》，從協商流程到法律依據，每一個知識點都講得透徹；“權益守護聯盟”深入企業車間、辦公室，聽女職工吐槽“加班多影響育兒”“職業晉升有玻璃天花板”，把大家的“急難愁盼”寫成翔實的“權益清單”；再加上這場萬眾矚目的技能競賽，一套“學、研、賽、推”的組合拳，讓女職工權益保護工作走得更實、更暖。
作為項目落地的“重頭戲”，此次女職工特殊權益保護專項集體協商技能競賽由市總工會、市人社局等五部門聯合打造，從前期選拔賽到決賽，20支代表隊、100名選手過五關斬六將，每一步都充滿“真刀真槍”的考驗。賽前市總工會還開展了女職工特殊權益保護專項集體協商理論知識題庫征集活動。9月19日的理論知識考試現場，選手們埋頭答題，筆尖劃過試卷的沙沙聲格外清晰——從《江蘇省婦女權益保障條例》的細節條款，到連云港市本地的工作指引，單選、多選、簡答等題型輪番“轟炸”，沒人敢有絲毫松懈，畢竟這是守護女職工權益的“理論基石”，容不得半點馬虎。
9月26日的現場協商比賽，更是把氛圍推向高潮。縣區組與市直組同步開戰，10場比拼場場精彩。贛榆區總工會代表隊的選手小李，面對“女職工孕期崗位調整”的議題，不僅引用法規條文，還結合調研時聽到的真實案例，說得對方代表頻頻點頭；農商控股集團的王姐則憑借多年工會工作經驗，巧妙化解“薪資與產假銜接”的爭議，她那句“咱們既要保障企業發展，更要讓姐妹們安心生孩子、放心干工作”，贏得全場熱烈掌聲。選手們時而據理力爭，時而換位思考，每一個觀點都緊扣女職工需求，每一次協商都彰顯著對“她權益”的敬畏。
當比賽結果揭曉時，現場再次沸騰：贛榆區總工會代表隊1隊、農商控股集團代表隊1隊分別拿下縣區組和市直組一等獎，捧著獲獎證書，隊員們眼里滿是激動；獲得個人獎項的選手們更是感慨，“這不僅是一份榮譽，更是一份守護女職工的責任”。
這場競賽，早已超越“比賽”本身——它是一次全市工會女職工干部的“大練兵”，更是一場女職工權益保護的“大宣傳”。不少企業代表看完比賽后表示：“原來協商能這么高效，以后我們也要主動跟女職工坐下來聊，把權益保障做到心坎里。”
接下來，市總工會還將以連“馨”護航項目為紐帶，鼓勵企業工會與女職工代表組成權益守護聯盟，共同開展權益調研。深入了解女職工在工作環境、勞動強度、生育保護、職業發展等方面的需求和問題，為專項集體協商提供有力依據。讓“守護她權益”不再是口號，而是融入日常的溫暖行動。正如一位女職工所說：“有這樣的‘馨’護航，我們工作更安心、生活更舒心，干事創業的勁頭也更足了。”（李繪 劉毅）
總值班: 曹銀生 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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