（記者 陳兵 通訊員 萬駿）為深入實施人才強市戰略，進一步加強博士后管理工作，加大博士后培養力度，近日，我市出臺《連云港市博士后管理工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。根據我市經濟社會發展需要，大力引進具有較高學術水平和創新能力的博士來連從事博士后研究工作，積極賦能新質生產力發展，力爭用3年時間，引進不少于50名優秀博士后人才。
據悉，該《辦法》適用于經市人社局推薦上報，并經上級批準設立的國家級博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、江蘇省博士后創新實踐基地（以下簡稱創新基地）以及經上級備案招收的博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。
申請進入工作站（創新基地）的博士后人員，應具有博士學位，品嘗兼優，年齡一般在35周歲以下。申請進入企業單位工作站（創新基地）的，可適當放寬進站條件。招收博士后人員時，設有工作站（創新基地）的單位（以下簡稱設站單位）應按規定與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、工作期限、產權成果歸屬、違約責任等相關條款和內容。
博士后人員在站時間一般為2年，根據項目需要可在2至4年內靈活確定；對進站后承擔國家重大科研項目的，應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過6年。博士后人員在站期間，應納入設站單位人事管理范圍，享受設站單位職工待遇。
對進入工作站（創新基地）開展項目研究的博士后實施科研項目資助，經單位申報和專家評審，按A、B、C三檔給予資助。其中，企業單位博士后A檔資助20萬元、B檔資助12萬元、C檔資助6萬元；事業單位博士后A檔資助10萬元、B檔資助6萬元、C檔資助3萬元。
同時，設立市博士后生活補貼，其中，全職博士后生活補貼在企業單位工作站每月5000元、在事業單位工作站每月3000元，最長不超過2年；在職博士后生活補貼在企業單位工作站每月3000元、在事業單位工作站每月1500元，最長不超過2年。
對于優秀工作站（創新基地）也有相應獎勵，其中，國家級綜合評估優秀等級的，給予10萬元獎勵；省級綜合評估優秀等級的，給予5萬元獎勵；市級綜合評估優秀等級的，給予2萬元獎勵。
博士后人員進站后可按規定申請中國博士后科學基金資助、江蘇省卓越博士后計劃等；企業博士后在站期間，可享受花果山英才卡待遇，最長不超過3年。
受資助者出站時，應與設站單位辦理交接手續。對期滿出站后留連工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同并依法繳納社會保險的博士后，符合引進高層次人才條件的，可享受我市人才政策，具體補助辦法和標準按現行有關規定執行。
總值班: 曹銀生 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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