新時代事業(yè)單位思政工作新思考

在新形勢下，思想政治工作被賦予了更為重要的使命。對于事業(yè)單位而言，不斷強化黨建引領，已成為推動單位健康發(fā)展和提升干部職工綜合素質的必由之路。為此，事業(yè)單位需深入剖析新形勢下的思想政治工作要求，厘清當前思想政治工作問題，積極探索適應時代發(fā)展的工作方法和路徑。

事業(yè)單位思想政治工作的新要求

新形勢下開展思想政治工作對事業(yè)單位提出了新的要求。一是不斷加強思想政治引領，提高干部群眾的政治覺悟和思想道德素質，深入剖析中央思想政治工作要求，準確把握干部群眾的思想動態(tài)。二是深入推進黨員教育和培養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力。三是強化網(wǎng)絡思想政治工作，在以新媒介夯實意識形態(tài)堡壘的基礎上，不斷創(chuàng)新宣傳教育途徑。

事業(yè)單位思想政治工作的新問題

機構改革背景下思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)。隨著時代發(fā)展，國家根據(jù)具體情況不斷調整管理體制和運行機制，而事業(yè)單位改革也是其中重要環(huán)節(jié)。改革過程中工作崗位、工作性質和人員結構的調整，給事業(yè)單位思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。如何正確引導干部職工思想，讓新機構在社會發(fā)展中更好地找準自身地位，重新起航，需要思政工作做在前，充分凝聚人心，在潛移默化中推動改革平穩(wěn)進行。

經(jīng)濟發(fā)展過程中思想政治工作存在新矛盾。后疫情時代，事業(yè)單位經(jīng)營壓力持續(xù)增加，為了更好地完成單位年度經(jīng)營目標，一些單位思想政治工作便有所放松。一方面是由于業(yè)務壓力，許多領導經(jīng)常在外出差，不能很好地組織開展單位思想政治工作，另一方面也是源于對思想政治工作重要性的認識不足。這種觀念上的偏差導致在實際工作中，思想政治工作形式化較為嚴重，很難實現(xiàn)理想效果。

新媒體時代思想政治工作遭遇新風險。隨著新媒體技術的快速發(fā)展，信息傳播變得更加快速、廣泛和多樣化，這為思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。一方面網(wǎng)絡意識形態(tài)監(jiān)管難，對于個人新媒體平臺，如ＱＱ、微信、微博等網(wǎng)絡平臺，應該加強引導，勸誡職工不在此類平臺上發(fā)布、轉發(fā)政治敏感信息或其他有負面影響的信息，堅持不信謠，不傳謠，不妄議，營造風清氣正的良好氛圍。另一方面，單位的新媒體平臺宣傳在提高效率保證時效性的同時，要加強審核，確保輿論導向正確。

事業(yè)單位思想政治工作的新對策

時代風云變幻，為了更好地實現(xiàn)單位發(fā)展，就要在厘清當前思想政治工作問題的基礎上，不斷探索適應時代發(fā)展的新對策，真正將思想政治工作落細落實。

堅持不懈推進理論武裝，凝心聚力夯實意識形態(tài)堡壘。持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化推進主題教育工作走深走實。注重提升黨員干部理論素養(yǎng)，積極推動學習成果轉化，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。認真貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，堅持黨管意識形態(tài)不動搖，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，不斷利用“江蘇機關黨建云”和單位公眾號等新媒體平臺，加強正面宣傳和輿論引導。

建設高素質黨員干部隊伍，樹立先鋒模范。堅持嚴管與厚愛相結合，加強黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理工作，及時扯袖提醒、批評教育，營造敢于負責、擔當作為導向和風清氣正的良好氛圍。在單位內尋找技術強、作風好的模范職工，用榜樣力量激發(fā)內生動力，引導全體職工學思想、強黨性、重實踐、建新功。

持續(xù)做好調查研究，以實踐為基礎開展思想政治工作。“沒有調查就沒有發(fā)言權”，在實際開展思想政治工作時，要堅持做好調查研究工作。以主題教育開展過程中《關于在全黨大興調查研究的工作方案》為抓手，深入研究單位的實際情況，從問題到對策，實事求是，找到破解問題及矛盾的思路和方法。堅持黨的群眾路線，從群眾中來、到群眾中去。真正理解和考慮職工的思想動態(tài)，才能真實解決群眾的合理訴求，有效疏解矛盾沖突。（□楊雁竹  作者單位：江蘇省民政廳）

總值班: 吳弋     編輯: 蔡佳美     

來源: 連云港發(fā)布

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