期待“天天都是人才日”

（清泓）人才是第一資源，是城市發(fā)展的核心引擎。5月21日，2025連云港市“人才日”活動上，我市推出3.0版人才政策，以組合政策廣納賢才，全力打造區(qū)域人才高地。引才是起點，留才育才、讓人才持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)“天天都是人才日”，才能擦亮“才到港城 價值連城”品牌，真正實現(xiàn)城市與人才在雙向奔赴中共同成長、彼此成就。

　　向人才“真情告白”，港城3.0版政策引才誠意滿滿：覆蓋范圍打破企業(yè)類型與學歷門檻，大專生也能享受購房補貼；真金白銀獎勵，從高額購房券到豐厚生活補貼，切實減輕人才生活壓力。在平臺建設上，高額資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，突破人才申報地域限制，打造綜合性人才服務平臺；在制度創(chuàng)新方面，破除身份壁壘、建立互認機制、開通職稱評審綠色通道，為人才發(fā)展掃清障礙……這些政策組合拳，無疑將吸引更多人才匯聚港城。

　　但引才易，留才難。留才關鍵在于構建可持續(xù)的發(fā)展生態(tài)。我市通過產才融合、民生領域人才強化等系統(tǒng)性布局，為人才提供廣闊舞臺；對政策進行績效評估與動態(tài)優(yōu)化，確保精準匹配人才需求。此外，包容的社會氛圍、公平的競爭環(huán)境、優(yōu)質的公共服務，同樣是暖心留人的重要因素。在事業(yè)上有奔頭，在生活中有歸屬感，人才自然愿意扎根城市。

　　實現(xiàn)“天天都是人才日”，需要政府、企業(yè)與社會形成合力。政府應持續(xù)優(yōu)化政策、提升服務效能；企業(yè)要提供發(fā)展機遇，推動人才與企業(yè)共同成長；社會各界需營造尊才重才的濃厚氛圍。唯有將人才工作融入日常、抓在經常，才能讓人才引得進、留得住、干得好。

　　期待我市以3.0版人才政策出臺為契機，在引才的同時深耕留才沃土，以“天天都是人才日”的理念重視重用人才，讓港城成為人才近悅遠來的理想之城，為高質量發(fā)展注入持久動能。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發(fā)布

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