高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才工作來(lái)引領(lǐng)和保障。日前，我市出臺(tái)“1+6”人才政策，以花果山英才計(jì)劃為統(tǒng)攬，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、平臺(tái)載體、體制機(jī)制改革、服務(wù)等方面。這既是深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措的實(shí)際行動(dòng)，也為全面加快“后發(fā)先至”，建設(shè)人民期待的現(xiàn)代化新港城提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　始終堅(jiān)持黨對(duì)人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好新時(shí)代人才工作的根本保證。要切實(shí)做好人才發(fā)展的戰(zhàn)略部署，落實(shí)主體責(zé)任，落實(shí)相關(guān)政策和工作任務(wù)。只有緊緊圍繞“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，把更多有能力的人才吸引到發(fā)展中來(lái)，讓他們有人生出彩的機(jī)會(huì)、有建功立業(yè)的平臺(tái)，才能帶動(dòng)廣大干部群眾踏實(shí)干事、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大限度凝聚力量。

　　牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念。人才是創(chuàng)新的根基。站在新的歷史起點(diǎn)，面臨更多未知的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，要始終保持清醒，堅(jiān)定前行，尤其需要明確創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)從根本上就是人才驅(qū)動(dòng)，這就需要提高思想認(rèn)識(shí)，明確創(chuàng)新人才對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，才能把創(chuàng)新人才的培養(yǎng)放在重中之重的位置，在不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍力量上下功夫，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備更多的后備人才。一個(gè)城市的發(fā)展，關(guān)鍵是看其創(chuàng)新水平高不高，而創(chuàng)新靠的是人才，人才水平直接關(guān)系到創(chuàng)新的質(zhì)量，因而要高度重視人才。要把人才作為第一生產(chǎn)力，培育新動(dòng)能，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)新興學(xué)科，加速科研成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　立足港城實(shí)際，推動(dòng)產(chǎn)才深度融合。要圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局，搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓英雄有用武之地。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展，多層次、多領(lǐng)域、全方位地推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，走出一條以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良性發(fā)展之路。堅(jiān)持以本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，聚焦園區(qū)主戰(zhàn)場(chǎng)、企業(yè)生力軍，聚焦“三新一高”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和人才、科技企業(yè)，制定出臺(tái)相關(guān)政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，積極扶持培育高新技術(shù)企業(yè)，以政策紅利激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，不斷筑牢區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。積極推動(dòng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立產(chǎn)業(yè)研究院，加大產(chǎn)學(xué)研支持力度，精準(zhǔn)引進(jìn)高度契合港城產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類緊缺人才。

　　創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。良禽擇木而棲，良才擇鄰而居。要積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，確保讓人才引得來(lái)、留得住、用得好。要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制，向用人主體授權(quán)，更大力度激勵(lì)人才，推進(jìn)市場(chǎng)化引才，將重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、研發(fā)人才和技術(shù)技能人才納入人才評(píng)選范圍。要分類制定人才購(gòu)房、租房、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶隨遷等配套政策和實(shí)施細(xì)則。要打造線上線下高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才政策一網(wǎng)通查、人才計(jì)劃一網(wǎng)申報(bào)、人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，形成線上、線下相結(jié)合的高層次人才服務(wù)體系。（□ 莊婷婷）