經(jīng)過近幾年的發(fā)展，“直播帶貨”廣為人知，大家在各直播間買美食、買潮服可以說是“輕車熟路”。與“直播帶貨”相比，“直播帶崗”似乎還比較新鮮。據(jù)報道，近日，由省人社廳主辦的2021年江蘇省高校畢業(yè)生直播——連云港站專項活動在網(wǎng)上云平臺成功舉辦，我市24家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供的90多個職位吸引了5萬余人次在線瀏覽觀看。筆者以為，在當(dāng)前形勢下，“直播帶崗”招聘形式的出現(xiàn)顯然有助于緩解企業(yè)招工難和求職者就業(yè)難之間的矛盾，期待這種“云上”招聘模式能惠及更多群體。

　　一直以來，說起招聘，往往意味著企業(yè)和求職者雙方奔波在各大勞務(wù)市場，一方為尋覓優(yōu)秀的人才，一方則為尋找到滿意的崗位，關(guān)鍵這種費時費力費錢的方式，很可能達(dá)不到期望中的效果。“直播帶崗”可以全方位、多角度地宣傳企業(yè)的各項政策和福利，通過對職位的介紹、對工作環(huán)境的展示，讓求職者更直觀、更全面地了解該崗位，也有利于雙方及時互動，實現(xiàn)企業(yè)和求職者之間的“零距離”溝通，從而達(dá)到攬才和求職精準(zhǔn)對接的目的。

　　當(dāng)前，在疫情防控常態(tài)化的大背景下，“直播帶崗”拓展了企業(yè)與求職者的對接渠道，既減少了求職者找工作的時間和路程，幫其節(jié)約了一大筆成本開銷，同時也為企業(yè)開辟了找到更合適人才的新路徑，更為疫情防控作出了貢獻(xiàn)，可以說是“多方共贏”。從這個層面上來說，“直播帶崗”自有其存在的必要。當(dāng)然，即便拋開疫情造成的影響不說，這種“直播帶崗”模式也運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維將招聘、應(yīng)聘搬上網(wǎng)，打破了傳統(tǒng)線下招聘面臨的地域局限，拓寬了受眾范圍。總之，“直播帶崗”能給企業(yè)和求職者帶來便利，這是毋庸置疑的，期待這種模式能成為更多用人單位和求職者的選擇。

　　不過需要注意的是，“直播帶崗”作為一種招聘新形式，要想真正發(fā)揮其作用，除了新技術(shù)加持，更需要企業(yè)真誠提供高性價比的職位、政府制定暖心貼心的幫扶政策，只有從破解就業(yè)市場深層次的供需矛盾角度出發(fā)，“直播帶崗”才能最大限度發(fā)揮其溝通橋梁的功效。（□ 王懷詩）