黨史學習教育開展以來，連云港港口控股集團充分發揮自身“紅色學習載體”作用，在全港范圍內開展了形式多樣的港史、港情教育。大家從港口經營、管理歷程中，深刻領會到民主管理廠務公開工作對于凝聚職工力量、促進企業發展的重要性。多年來，集團認真貫徹落實國家、省、市關于民主管理廠務公開工作的要求，始終堅持在集團黨委領導下，多措并舉深入推進民主管理廠務公開工作，得到了多方肯定和好評。

長期以來，集團都堅持集團黨委領導職代會，不斷強化民主管理廠務公開工作機制建設，落實職代會職權，發揮職代會作用。在強化領導和工作機制建設基礎上，集團不斷建立健全工作制度和管理制度，切實解決了“能不能”公開的問題。通過完善職代會實施辦法、落實職代會各項職權、實職代會主席團會議制度、規范分級召開職代會，加強職代會規范化建設；開展平等協商、監督檢查，充分維護職工權益，對于開展集體合同履約情況監督檢查工作，中出現的問題，在督查整改基礎上，把共性問題作為年度集體合同修改重點，不斷完善優化集體合同及三個專項集體合同條款內容；發揮職工董事監事作用，調整充實集團公司股權管理委員會組織機構，明確了直接、間接控參股公司“三會”決策流程。通過調整董、監事，選擇業務結合度高的部門人員與財務或審計人員搭配，確保實施更有效監督。針對港口發展不同階段的現實需求，集團還通過不斷調整充實廠務公開內容，特別是以“三重一大”決策制度推進落實為抓手，積極拓展豐富了民主管理廠務公開的形式，提高了廠務公開的實效。

10月27日，第十一次全國企業民主管理工作第二互查組來港調研檢查。互檢組對集團的民主管理廠務公開工作予以充分肯定，認為在規范完善集團民主管理制度、深化企業改革、維護職工合法權益等方面的做法實在、亮點突出，創建了和諧勞動關系，有很多值得學習借鑒。希望集團在做好當前工作的基礎上，圍繞“我為群眾辦實事”要求，進一步創新工作方式方法，更好地服務中心工作和維護職工權益，推動民主管理廠務公開工作進一步走深走實，繼續加強其在促進港口發展、科學決策等方面起到的正向激勵作用，爭當表率、爭做示范、走在前列。（通訊員 孫子安）