日前，聚焦年輕干部培養，連云區板橋街道推動實施“山海先鋒”養成計劃，為每名新招錄選調生、公務員、事業單位名校優生等年輕干部，定向配備專屬成長導師。據了解，導師均從街道領導班子及村社黨支部書記中產生，務求實現以基層一線為主陣地開展“接地氣”培育。

黨史學習教育開展以來，板橋街道黨工委將為基層輸入新鮮血液為“為民辦實事”的基石工程，堅持立標桿、樹樣板、添亮點，帶動學習氛圍、凝聚務實干勁。

依托“固定學習日”“主題黨日”，組織開展“青讀黨史”活動，每次學習活動邀請2名年輕黨員，根據提前擬定的主題準備相關讀書內容。組織中青年干部參與拍攝教育影片，讓學習教育可看、可聽、可感，使黨員干部從學習內容的被動接受者轉變為主動創造者，用深入淺出的小故事，講述大政策、大方針、大道理，持續提高學習積極性。依托淮鹽廉政文化館、紅色非遺面塑展館，打造“沉浸式”教育課堂，通過講述700余年廉鹽歷史文化趣事和“塑”說黨史，帶去豐富的觀感體驗和真實的情感體驗，在滿足生動性、趣味性的同時，體現真實效果，讓學習教育既能“活”起來，又能“沉”下去。

同時，為青年干部提供重要崗位輪崗跟班機會，根據知識結構、能力水平、性格特點、年齡性別等情況確定輪崗人選，正式上崗前充分了解工作流程及事項，確保職責匹配。黨建辦定期開展輪崗情況考察，通過分管領導點評推薦、輪崗干部自述總結，使優秀干部脫穎而出。目前街道6名輪崗干部中，有1名干部已經走上部門主職崗位，通過實施輪崗制，切實轉變了機關作風、增強了機關活力、提高了辦事效率。建立村社干部掛職交流制度，定期選拔優秀年輕村干部到街道黨建辦、招商辦、信訪辦等重要部門掛職鍛煉3個月，通過與區級部門直線對接、全程參與街道管理，不斷增強自身工作的全局性和主動性，提高工作標準和質量。在街道掛職工作的4名年輕村社干部中，有2名通過選舉走上村社“兩委”副職崗位。（通訊員 徐林 易敏 陳思宇）

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