產業聚才 政策引才 服務留才 連云港為高質發展提供硬核人才支撐

【連網】產是才之基，才是產之魂，依托產業聚人才，依靠人才促發展，走產才城融合發展之路，是近年來連云港的堅定選擇。今年，連云港發布了“黨建引領、惠才強企”八條措施，重點支持主導產業領域企業、人才企業及科技企業，涵蓋企業人才引進、培養、創新及生活服務保障等多個方面，力求集聚最優資源，給人才最大實惠、企業最強支持。

以產聚才吸引高端人才

產業靠創新，創新靠人才，連云港致力于產才深度融合，形成以產聚才、以才促產的生動局面，為產業強市不斷引來“源頭活水”。

“面試時，HR向我介紹了連云港人才優惠政策：連續3年按月享受生活補貼、一次性發放的蘇北發展急需人才補貼和留學歸國人員資金補貼，政府提供20萬元購房券，子女可以就讀優質中小學及幼兒園。這真正幫助我解決了現實問題。”呂振斌是湖北天門人，2020年底在法國艾克斯馬賽大學獲得博士學位，今年入職恒瑞醫藥。他坦言，吸引自己到連云港工作的原因除了恒瑞醫藥是醫藥行業領軍企業外，另外一個重要因素就是連云港的人才政策。

據了解，為精準引進高層次創新創業人才，連云港實施“花果山英才計劃”，對企業引進的創新類人才（團隊）給予最高300萬元資助，創業類人才（團隊）給予最高1000萬元資助。實施頂尖人才頂級支持，創新類人才項目給予最高3000萬元綜合資助、創業類人才項目給予最高1億元綜合資助。支持企業引進海外人才，碩士及以上留學回國人才，一次性給予1萬元補貼，并擇優給予最高10萬元項目資助；對企業引進的高端外國專家人才，單個項目（人才）給予最高30萬元補貼。企業通過市場機構全職引進行業領軍人才、海外人才的，分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業引才補貼。

真金白銀助力企業引才

連云港惠才強企的一項重要舉措，就是用真金白銀的支持，破解企業引才難問題。

除建立覆蓋全國的高校人才聯絡站外，連云港還加大補貼支持的覆蓋層級，將博士、碩士、本科生全部納入補貼范圍。企業全職引進的博士可連續3年享受每月2000元生活補貼，畢業后3年內初次到連云港企業工作的全日制普通高校碩士、本科生，可連續2年分別享受每月1500元、800元綜合補貼；企業引進的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，另分別一次性發放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發展急需人才補貼。企業引進的正高、副高（高級技師）、中級（技師）職稱人才分別參照博士、碩士、本科生享受生活（綜合）補貼。整體上提高了企業的人才吸引力，也讓企業在未來的人才競爭中信心倍增。

“今年出臺的‘黨建引領、惠才強企’八條措施從政策層面對企業引進人才支持力度、企業人才培養力度、解決引進人才的后顧之憂等方面提供了切實可行的方法。這些政策的實施有利于像我們這樣的科技型企業吸引和留住人才。”江蘇諾泰生物制藥股份有限公司人力資源部經理季建敏說。

暖心服務切實留住人才

近年來，連云港努力打造更有溫度的服務體系，通過一系列暖心貼心的服務措施，對企業和人才需求作出精準回應，不斷提升人才獲得感。

今年7月10日至11日，連云港共有產權人才住房公開選房，211套房源全部被選走。9月初，連云港第一批人才購買商品住房房源公示。截至目前，已經有十余個新開盤的商品房預留不少于10%的房源用于人才優先購買。

在原有人才購房券政策基礎上，連云港首次提出人才優先購買商品住房，商品住房中10%房源由人才優先購買。推行人才共有產權房和公租房貨幣化補貼，碩士以上畢業生來連工作，優先入住市級人才公寓，享受3年拎包即住服務。教育方面，保障企業C類以上人才、博士子女優先入學（入園），并根據企業貢獻程度，對企業自主推薦的人才子女，給予一定傾斜，對重點人才子女提供選配名師輔導服務。高層次人才配偶需要安置的，根據其原工作單位性質、本人身份及從事專業，對口推薦安排到相應單位工作。就醫方面，為高層次人才提供全國三甲醫院免費預約掛號服務，每年安排免費體檢和休假療養，并提供“一對一”的家庭醫生服務。（記者 莊婷婷 通訊員 劉宇洋）

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