工行灌南支行力促青年員工“挑大梁”

【連網】（通訊員 姚欣）近幾年來，工商銀行連云港灌南支行陸續入職一些青年員工，目前，35歲以下青年員工18人，占員工總數的27.7%。針對青年員工學歷高、接受能力強特點，支行黨總支采取多種有效措施，推動青年員工加快成長，使其成為支行經營發展的主力軍，在各條線、各崗位工作中發揮“挑大梁”的作用。

建立“公開、公平、公正”的管理崗位競聘上崗機制，為青年員工職務晉升拓寬空間。工商銀行連云港灌南支行堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制，破除用人上論資排輩的陳舊觀念，拓展了青年員工職務晉升空間。近兩年來，4名青年員工通過公開競聘走上支行管理崗位，占中層干部的40%。

積極發展青年員工入黨，為黨組織輸送新鮮血液。支行黨總支在政治上關心青年員工成長進步，鼓勵青年員工積極向黨組織靠攏。近兩年來，青年員工寫入黨申請書8人，其中2人發展為預備黨員，2人為發展對象、2人為入黨積極分子。

搭建青年員工崗位鍛煉平臺，培養和展現青年員工的才干。隨著新業務、新產品的不斷推出以及業務電子化進程的加快，支行黨總支牢固樹立“贏得青年員工就是贏得未來”的思想，加強客戶經理、理財經理和柜員三支隊伍建設，發揮青年員工特長，幫助資深員工學習掌握新產品、新業務，把青年員工培養鍛煉成為三支隊伍的主力軍。支行還開展多種形式的競賽活動，如營銷能手競賽、服務風采展示、員工技能比拼等，從不同層面和角度入手，盡可能多地為青年員工創造展現能力的空間。

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