一方面，用人單位的招聘條件無法與求職者預(yù)期匹配，致使“有人無崗”；另一方面，求職者能力水平與崗位需求之間存在差距，致使“有崗無人”。那么，“盼就業(yè)”“愁招人”間的堵點(diǎn)該如何打通？

教育培訓(xùn)應(yīng)與市場需求一致

“高校畢業(yè)生等青年是就業(yè)人群中的重要群體，化解其就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾的重點(diǎn)，應(yīng)該放在學(xué)校教育端。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高校應(yīng)該與用人單位密切聯(lián)系，強(qiáng)化校地、校企深度融合，合理適當(dāng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新時代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場需求變化。

這一觀點(diǎn)，得到了我市某石化企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。“最近幾年，可以明顯感覺到石化類專業(yè)高校在擴(kuò)招，不少學(xué)校還從大專升級成了職業(yè)本科大學(xué)，比如，過去的承德石油高等專科學(xué)校現(xiàn)在成了河北石油職業(yè)技術(shù)大學(xué)，蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院成了蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)。可以說，相關(guān)院校對學(xué)生的培養(yǎng)越來越成熟。”該負(fù)責(zé)人說。近年來，石油煉化行業(yè)和化工行業(yè)迎來大發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才也開始變得“吃香”。“想必正是看到了這一點(diǎn)，相關(guān)院校才轉(zhuǎn)變了人才培養(yǎng)模式，而這些學(xué)校的學(xué)生也是我們企業(yè)的重點(diǎn)招聘對象。”

“高質(zhì)量發(fā)展需要人才支撐，因此我們亟須拓展和深化校企合作發(fā)展空間。”康緣藥業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。校企聯(lián)合是學(xué)校發(fā)展的需要，更是企業(yè)發(fā)展的需要，也是企業(yè)反哺高校、推動高等教育事業(yè)發(fā)展的應(yīng)盡責(zé)任。產(chǎn)教融合、校企合作，不僅有利于實(shí)現(xiàn)學(xué)生和市場的無縫銜接，也有利于為企業(yè)注入新活力。

針對市場上技能人才短缺的情況，業(yè)內(nèi)人士表示，要進(jìn)一步加強(qiáng)技能培訓(xùn)，特別是對當(dāng)?shù)丶毙璧膷徫弧⒐しN，或者就業(yè)困難人群，可以有針對性地組織開展技能培訓(xùn)。而對于企業(yè)自主進(jìn)行員工培訓(xùn)的，可以給予相應(yīng)的扶持政策。

值得關(guān)注的是，在全市企業(yè)用工需求調(diào)查基礎(chǔ)上，我市人社部門在今年還編制了《2022年連云港市技能人才需求目錄》，共收集19387個崗位。“該目錄體現(xiàn)我市不同領(lǐng)域技能人才的需求狀況，各職業(yè)院校、技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可借鑒參考，不斷完善專業(yè)布局、優(yōu)化校企合作模式，提高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

企業(yè)和求職者需要“雙向奔赴”

對于不少企業(yè)來說，招人并不難，難的是招到合適的人；對求職者來說，找工作也不難，難的是找到自己滿意的工作。要想解決這一難題，就需要企業(yè)和求職者共同向前邁步，實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

“現(xiàn)在很多技能人才都外流了，很多人不愿意在本地企業(yè)干，這也不奇怪。”市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。相比蘇南地區(qū)，連云港民營企業(yè)工資待遇相對較低，福利待遇也跟不上，但求職者都希望在薪資待遇好的企業(yè)就業(yè)，二者之間就出現(xiàn)了偏差。大學(xué)生情況也類似，“有錢景”又有前景的企業(yè)無疑是他們求職就業(yè)的優(yōu)先選項(xiàng)。“這就要求我們企業(yè)在提高招聘要求的同時，還要建立合理的薪酬績效制度，不斷提升求職者待遇。在員工入職以后，還要給予他們施展才華的平臺和充分的發(fā)展空間，不斷增強(qiáng)他們對企業(yè)的集體感和歸屬感。”

“對廣大求職者而言，要樹立正確的就業(yè)觀。在找工作時，不能只看眼前的得與失，也不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要學(xué)會腳踏實(shí)地，一步一個腳印走好每一步。特別是當(dāng)自己的能力還不足以支撐起野心時，要學(xué)會低下頭、潛下心，不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的技能，在‘厚積’中尋找新的機(jī)遇。”該負(fù)責(zé)人說。

既要找“飯碗”也要造“飯碗”

業(yè)內(nèi)人士指出，相關(guān)部門在為求職者找 “飯碗”時，不妨把工作做得更加細(xì)致些，即在搜集崗位信息后利用大數(shù)據(jù)及時匹配，并精準(zhǔn)地推送給相關(guān)求職者，以求最佳的人崗匹配、地域匹配。

其實(shí)對于這一點(diǎn)，我市一直在做。“每逢一些大型的招聘活動，人社部門都會提前向重點(diǎn)就業(yè)群體發(fā)送‘燃信’（彩信的一種），通過主動推送缺工崗位信息，進(jìn)一步打通供求雙方交流‘快速通道’。”市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人陳新泉說。

與此同時，光找“飯碗”不行，還得造“飯碗”。現(xiàn)如今，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)早已成為全社會共識，創(chuàng)業(yè)能夠發(fā)揮帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，不僅可以緩解就業(yè)總量壓力，還有助于解決結(jié)構(gòu)性問題。為此，相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)載體，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)巨大潛能。

特別是在新業(yè)態(tài)方面，要善于用新業(yè)態(tài)創(chuàng)造新就業(yè)。6月中旬，國家人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導(dǎo)師”“研學(xué)旅行指導(dǎo)師”“機(jī)器人工程技術(shù)人員”等18個新職業(yè)。經(jīng)公示征求意見、修改完善后，這些新職業(yè)將被納入新版職業(yè)分類大典。業(yè)內(nèi)人士指出，國家發(fā)布這些新職業(yè)，無疑為求職者打開了更多新的就業(yè)渠道。相關(guān)部門需大力扶持新業(yè)態(tài)，并指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)，不斷創(chuàng)造出更多的新“飯碗”。（□ 肖婷婷  文/圖）