不論是偏好體制內就業、傾向“慢就業”，還是對待離職跳槽慎之又慎，無不體現出求職者的“求穩”心態。其實，就業“求穩”，除了反映疫情等外部不確定性因素的影響，也折射出就業市場供求關系的結構性矛盾。

“求穩”背后是就業形勢持續承壓

教育部公布的相關數據顯示，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，比上一年增加167萬人，畢業生規模和增量均創歷史新高。與此同時，受國際疫情影響，這兩年歸國的海外留學生也在增加。龐大的高校畢業生大軍，疊加復雜嚴峻的國際形勢、疫情起伏沖擊，遇上經濟下行，當前就業形勢面臨著諸多挑戰。

采訪中，不少在連高校負責學生就業工作的老師告訴筆者，受前期疫情的持續影響，很多中小企業的用工需求大幅度縮減，更有不少中小企業出現經營困難，再加上此前雙減政策下教培行業遇冷等，反映到求職上的直接表現是，越來越多的大學生通過“慢就業”的方式尋求進入體制內，進而實現“穩就業”，這種現象在近兩年尤為突出。

“一方面是就業畢業生人數的大量增加，另一方面是受經濟形勢等因素影響，就業崗位減少，這些都給高校畢業生在內的青年群體就業造成了極大影響。”連云港高等師范專科學校招生就業處老師王震坦言。供需不平衡之下，畢業生焦慮感明顯增加，再加上校園線下招聘活動無法正常開展，今年的就業形勢相比往年相對嚴峻了一些。智聯招聘做的一份1.8萬份樣本的大學生就業調查顯示，2022年畢業生供給側明顯承壓。其中，61%的畢業生認為找工作非常難，就業是非常有壓力的一件事。

為全力支持各類中小企業發展，吸納就業，我市今年已陸續出臺了一系列助企紓困、減輕企業負擔、穩定就業崗位的扶持措施，包括實施階段性降費及緩繳政策、繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策等。畢竟，眾多中小企業才是吸納就業的“主力軍”“主渠道”。

企業發愁招不到合適的人

就業形勢持續承壓，無疑給求職者帶來了巨大的挑戰與壓力。但實際情況是：一方面，求職者煩惱找工作困難；另一方面，一些企業也在發愁招不到合適的人。筆者不久前在一場校園招聘會上看到的一幕，部分企業展位聚集著不少求職者，有的甚至要排隊，而有的企業展位卻無人問津，招聘專員不得不主動走出展位“搶人”。企業用人需求之迫切也由此可見。

“一般而言，我們民營企業肯定不是大學生畢業求職的‘首選項’，他們往往更青睞體制內機關事業單位，或者是一些大型國有企業。”我市一民營制造企業人事經理表示。企業幾乎每年都要到校園招聘大學畢業生，本身發展是一方面，年輕人流動性大是另一方面。招聘會現場，不少大學生在得知進廠要在車間輪崗3至6個月，紛紛打起退堂鼓，認為進民企上班可能就意味著工作辛苦、薪資待遇低、社會地位低。“現在的年輕人多不愿意在工廠沉淀下來，即便是來了，一旦有了合適的機會就會選擇離開。”該人事經理說。

其實，不僅僅是求職者在挑企業，企業對求職者的實際專業能力要求也越來越高。“今年，我們公司的人才需求主要集中在熱泵、光伏及太陽能領域，參加了多場招聘會也依然沒有招滿合適的人。”日出東方控股股份有限公司招聘專員朱敏告訴筆者。盡管疫情下企業面臨著很大壓力，但企業對相關領域人才依舊是“求賢若渴”。“畢業生是很多，但大多又不具備企業所需要的專業技能，真的很矛盾。”朱敏說。

就業結構性矛盾值得關注

業內人士指出，“就業難”和“招人難”并存，在疫情的影響下，就業結構性矛盾越發突出。而所謂就業結構性矛盾，就是工作崗位與勞動者文化技術水平不相適應而產生的就業問題，求職和就業難度加大。通俗地說，就是有活沒人干，有人沒活干。

“當前，我們市場的就業結構性矛盾主要體現在兩個方面，最主要的是技術技能人才的缺乏，在生產制造產業轉型升級過程中，企業亟須相關技術技能性人才，日出東方控股股份有限公司就是很好的例子，但是相關供給卻沒有跟上。其次是對一線普通工操作工的需求，越來越多的年輕人涌入快遞等行業，工廠有崗位卻難招工。”市人力資源市場相關負責人說。人社部發布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有36個屬于生產制造及有關人員、24個屬于專業技術人員，制造業缺工狀況持續。

與此同時，在外部環境不確定性影響下，大學生就業的結構性矛盾可能更加復雜。中國教育報最近的一項調查顯示，關于求職期望，47%的畢業生“只找符合自己就業期望的崗位”。對此，市人才服務中心有關負責人表示，一方面，畢業生要根據現實形勢調整自己對就業崗位的預期，努力克服“慢就業”的心態。另一方面，高校教育也要注重需求導向，不斷改進人才培養和就業評價機制，以更好地實現勞動市場供給和需求的對接。（□ 肖婷婷 楊宗峰）