讓人才為港城高質量發展注入強勁動能———“留連望返 就在港城”系列報道之三

　　

（□ 陳兵 孟永強 萬駿）才聚則業興。青年人才選擇一座城市為成就自我而來，興旺的產業才能留住人才，實現城市、產業與人才的共贏。要想實現這一良性循環，必須同時下好“興人才+興產業”這一“先手棋”。近年來，我市著眼人才所急所需所盼，聚焦“居、業、學、醫”等方面，實施一攬子人才創新政策。一系列產業人才扶持辦法出臺，人才政策體系不斷完善，人才發展服務持續優化，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合。但如何留住人才，為港城高質量發展注入強勁動能，還需要下功夫做足文章。

港城人才吸引力明顯上升

　　留才如留根，根深才能葉茂。從市人才服務中心的統計數據來看，近幾年流入港城的人才數量明顯增加。其中，新材料產業的青年人才凈流入率最高，達到51.4%。我市在新材料人才的引進和培養方面采取多項措施，通過實施“花果山英才計劃”“海燕計劃”等人才計劃，大力吸引國內外海洋新材料專業人才。此外，依托江蘇海洋大學等高校，加快涉海新材料相關專業人才的培養，并構建復合型人才培養體系，人才吸引力上升。

　　除了新材料產業，生物醫藥和石化產業青年人才凈流入率分別為30.8%、27.0%。我市在生物醫藥產業方面積極構建全方位的人才支撐體系，如設立醫藥產業基金，對高層次人才創新創業給予個稅補貼及獎勵，并出臺生物醫藥和醫療器械專項扶持政策；在石化產業方面大力推進石化產業基地高質量發展，制定急需緊缺人才目錄，自主出臺高層次人才認定標準，實行靈活的人事制度，吸引國內外一流專業人才。相較而言，高端裝備產業人才引進還需要再加把力，從優化科研環境、完善產業鏈配套設施，以及建立有效的激勵機制等方面來吸引人才。

長三角經濟帶涌入人才最多

　　我市重點產業流入的人才，主要來自長三角經濟帶，其次是中部六省綜合經濟區、環渤海經濟區。近兩年來，除珠三角經濟區，其他區域人才流入連云港的意向均有不同程度增強，其中，來自環渤海經濟區、大西北綜合經濟區、大西南綜合經濟區和中部六省綜合經濟區的涌入人才增速較快，均超過20%。

　　“近兩年，來自陜西、山東等地的人才流入意向顯著增強。此外，來自河南、安徽、湖北等地的人才流入意向也在持續增強。”市人才服務中心相關負責人表示。

　　黃合全2013年畢業于河南財經政法大學，通過太陽雨集團面試，現任品牌運營中心零售市場總監。“我老家是福建省漳州市詔安縣，選擇來連工作，主要看好清潔能源行業領先企業。”

　　近年來，我市重點培育新材料、石化、生物醫藥、高端裝備等主導產業，為人才提供廣闊的就業和創業機會。同時，完善全鏈條人才服務體系，通過“一圖引領”和“一碼通辦”提升人才服務效能，建立高層次人才一站式服務平臺，提供政務、科技、金融、法律、醫療、文體、交通、商家優惠等全方位服務。以上綜合舉措的實施，對于我市吸引和留住更多優秀人才起到了重要作用。

完善配套才能讓人才“留連望返”

　　良禽擇木而棲。青年人才流入港城，如何通過相關配套設施、政策吸引人才留在港城，為從業者提供良好的工作環境和發展空間、建立完善的人才培養體系、提升從業者的幸福感和滿足度，這是關鍵所在。

“從流出人才的期望薪酬與我市人才整體期望薪酬對比發現，流出人才對薪酬的期望更高。”市人才服務中心相關負責人表示，尋求更高收入是相關產業人才流出的原因之一，相關企業可通過提高薪酬競爭力或優化激勵機制來吸引和留住人才。同時，可從加強產業集聚度、優化產業鏈條、增強產業內雇主品牌影響力等方面吸引和留住人才。

　　當前，我市重點產業人才需求與供給存在一定結構性錯位，高端人才供給不足。重點產業崗位薪酬基本可以滿足求職者期望，但薪酬競爭力仍有提升空間。崗位薪酬與青年人才的擇業選擇密切相關，薪酬競爭力不足會對青年人才、尤其是高端人才的引進產生一定影響，需積極采取措施提升薪酬水平，以促進人才資源的優化配置和產業的可持續發展。

　　數據顯示，在過去3年中，年輕的高學歷人才流失最為嚴重。這些人才主要流向經濟發展水平更高、生活配套設施更完善的一線城市。“這與當地經濟發展水平、生活配套設施及人才留存機制是否完善息息相關。”市人社局相關負責人表示，“把人留下只是第一步，讓人成長從而為一個地方的經濟社會發展注入活力才是根本目的。”為了有效解決這些問題，需要增強城市的整體吸引力和競爭力，真正做到讓更多人才“留連望返 就在港城”。

總值班: 曹銀生     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發布

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