讓人才為港城高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能———“留連望返 就在港城”系列報(bào)道之三

　　

（□ 陳兵 孟永強(qiáng) 萬駿）才聚則業(yè)興。青年人才選擇一座城市為成就自我而來，興旺的產(chǎn)業(yè)才能留住人才，實(shí)現(xiàn)城市、產(chǎn)業(yè)與人才的共贏。要想實(shí)現(xiàn)這一良性循環(huán)，必須同時(shí)下好“興人才+興產(chǎn)業(yè)”這一“先手棋”。近年來，我市著眼人才所急所需所盼，聚焦“居、業(yè)、學(xué)、醫(yī)”等方面，實(shí)施一攬子人才創(chuàng)新政策。一系列產(chǎn)業(yè)人才扶持辦法出臺，人才政策體系不斷完善，人才發(fā)展服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。但如何留住人才，為港城高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能，還需要下功夫做足文章。

港城人才吸引力明顯上升

　　留才如留根，根深才能葉茂。從市人才服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，近幾年流入港城的人才數(shù)量明顯增加。其中，新材料產(chǎn)業(yè)的青年人才凈流入率最高，達(dá)到51.4%。我市在新材料人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方面采取多項(xiàng)措施，通過實(shí)施“花果山英才計(jì)劃”“海燕計(jì)劃”等人才計(jì)劃，大力吸引國內(nèi)外海洋新材料專業(yè)人才。此外，依托江蘇海洋大學(xué)等高校，加快涉海新材料相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，并構(gòu)建復(fù)合型人才培養(yǎng)體系，人才吸引力上升。

　　除了新材料產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥和石化產(chǎn)業(yè)青年人才凈流入率分別為30.8%、27.0%。我市在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)方面積極構(gòu)建全方位的人才支撐體系，如設(shè)立醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基金，對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予個稅補(bǔ)貼及獎勵，并出臺生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械專項(xiàng)扶持政策；在石化產(chǎn)業(yè)方面大力推進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)基地高質(zhì)量發(fā)展，制定急需緊缺人才目錄，自主出臺高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行靈活的人事制度，吸引國內(nèi)外一流專業(yè)人才。相較而言，高端裝備產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)還需要再加把力，從優(yōu)化科研環(huán)境、完善產(chǎn)業(yè)鏈配套設(shè)施，以及建立有效的激勵機(jī)制等方面來吸引人才。

長三角經(jīng)濟(jì)帶涌入人才最多

　　我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)流入的人才，主要來自長三角經(jīng)濟(jì)帶，其次是中部六省綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)。近兩年來，除珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)，其他區(qū)域人才流入連云港的意向均有不同程度增強(qiáng)，其中，來自環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)、大西北綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、大西南綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)和中部六省綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)的涌入人才增速較快，均超過20%。

　　“近兩年，來自陜西、山東等地的人才流入意向顯著增強(qiáng)。此外，來自河南、安徽、湖北等地的人才流入意向也在持續(xù)增強(qiáng)。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　黃合全2013年畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，通過太陽雨集團(tuán)面試，現(xiàn)任品牌運(yùn)營中心零售市場總監(jiān)。“我老家是福建省漳州市詔安縣，選擇來連工作，主要看好清潔能源行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。”

　　近年來，我市重點(diǎn)培育新材料、石化、生物醫(yī)藥、高端裝備等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，為人才提供廣闊的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。同時(shí)，完善全鏈條人才服務(wù)體系，通過“一圖引領(lǐng)”和“一碼通辦”提升人才服務(wù)效能，建立高層次人才一站式服務(wù)平臺，提供政務(wù)、科技、金融、法律、醫(yī)療、文體、交通、商家優(yōu)惠等全方位服務(wù)。以上綜合舉措的實(shí)施，對于我市吸引和留住更多優(yōu)秀人才起到了重要作用。

完善配套才能讓人才“留連望返”

　　良禽擇木而棲。青年人才流入港城，如何通過相關(guān)配套設(shè)施、政策吸引人才留在港城，為從業(yè)者提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間、建立完善的人才培養(yǎng)體系、提升從業(yè)者的幸福感和滿足度，這是關(guān)鍵所在。

“從流出人才的期望薪酬與我市人才整體期望薪酬對比發(fā)現(xiàn)，流出人才對薪酬的期望更高。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，尋求更高收入是相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才流出的原因之一，相關(guān)企業(yè)可通過提高薪酬競爭力或優(yōu)化激勵機(jī)制來吸引和留住人才。同時(shí)，可從加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集聚度、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈條、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)雇主品牌影響力等方面吸引和留住人才。

　　當(dāng)前，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求與供給存在一定結(jié)構(gòu)性錯位，高端人才供給不足。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位薪酬基本可以滿足求職者期望，但薪酬競爭力仍有提升空間。崗位薪酬與青年人才的擇業(yè)選擇密切相關(guān)，薪酬競爭力不足會對青年人才、尤其是高端人才的引進(jìn)產(chǎn)生一定影響，需積極采取措施提升薪酬水平，以促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置和產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　數(shù)據(jù)顯示，在過去3年中，年輕的高學(xué)歷人才流失最為嚴(yán)重。這些人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更高、生活配套設(shè)施更完善的一線城市。“這與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活配套設(shè)施及人才留存機(jī)制是否完善息息相關(guān)。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“把人留下只是第一步，讓人成長從而為一個地方的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入活力才是根本目的。”為了有效解決這些問題，需要增強(qiáng)城市的整體吸引力和競爭力，真正做到讓更多人才“留連望返 就在港城”。

總值班: 曹銀生     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發(fā)布

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