41名人力資源管理師助力人資服務機構發(fā)展轉型

　   

（記者 陳兵 通訊員 萬駿）為推動我市人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展，全力幫助人力資源服務機構探索分領域、數(shù)智化發(fā)展的新路徑，市人社部門在全市范圍內開展“一對一、點對點”人力資源管理師對接服務人力資源服務機構活動。據(jù)悉，從今年12月起至明年12月，全市人社部門41名人力資源管理師將“一對一、點對點”聯(lián)系服務本市人力資源服務機構。

　　據(jù)介紹，人社部門安排的具有人力資源管理師資格人員主動對接聯(lián)系人力資源服務機構，采取電話微信聯(lián)系、上門實地走訪、邀請企業(yè)面對面座談等方式，建立“1+1+1+X”聯(lián)系溝通模式（即每月聯(lián)系1次，半年走訪1次，每年總結1次，其他時間有需要隨時溝通對接），與人力資源服務機構建立常態(tài)化的溝通聯(lián)系機制，宣傳政策、了解需求、解決難題，對接服務人力資源服務機構主要業(yè)務內容，探索更為合適的發(fā)展、轉型思路。

　　市人社局人力資源流動管理處相關負責人表示，圍繞政策服務、科學引導等方面開展對接服務，引導人力資源服務機構不斷細化工作領域，實現(xiàn)多賽道發(fā)展、數(shù)智化轉型、高質效服務。其中，通過上門交流、在線宣傳等方式及時向人力資源服務機構傳遞國家、省、市層面對其發(fā)展提出的要求，幫助機構及時高效掌握最新的政策動態(tài)，為機構下一步?jīng)Q策分析提供政策指導。結合人力資源服務機構的實際情況，分析機構在發(fā)展過程中可能存在的問題或風險，共同探索解決方式，并從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際出發(fā)，提供科學指導，幫助機構積極探索優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新服務產(chǎn)品的新思路。

　　“搭建與人力資源服務機構間的交流平臺，推介機構優(yōu)質人力資源服務產(chǎn)品，推動有需求的部門單位開展政府購買服務。”該負責人表示。對機構開展的業(yè)務提供咨詢、指導服務，針對機構提出的問題及時匯總、梳理并反饋，引導人力資源服務機構加強行業(yè)自律，嚴格設置招聘條件，加強信息審核機制，主動踐行誠信人力資源服務，維護公平競爭環(huán)境。同時，堅持“無事不擾”的原則，與人力資源服務機構保持高質效的互動，不干預機構正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。此外，將根據(jù)機構實際，動態(tài)調整、新增對接服務機構，建立長效服務機制。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發(fā)布

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