41名人力資源管理師助力人資服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展轉(zhuǎn)型

　   

（記者 陳兵 通訊員 萬(wàn)駿）為推動(dòng)我市人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全力幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)探索分領(lǐng)域、數(shù)智化發(fā)展的新路徑，市人社部門在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人力資源管理師對(duì)接服務(wù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)活動(dòng)。據(jù)悉，從今年12月起至明年12月，全市人社部門41名人力資源管理師將“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系服務(wù)本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　據(jù)介紹，人社部門安排的具有人力資源管理師資格人員主動(dòng)對(duì)接聯(lián)系人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取電話微信聯(lián)系、上門實(shí)地走訪、邀請(qǐng)企業(yè)面對(duì)面座談等方式，建立“1+1+1+X”聯(lián)系溝通模式（即每月聯(lián)系1次，半年走訪1次，每年總結(jié)1次，其他時(shí)間有需要隨時(shí)溝通對(duì)接），與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立常態(tài)化的溝通聯(lián)系機(jī)制，宣傳政策、了解需求、解決難題，對(duì)接服務(wù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，探索更為合適的發(fā)展、轉(zhuǎn)型思路。

　　市人社局人力資源流動(dòng)管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，圍繞政策服務(wù)、科學(xué)引導(dǎo)等方面開(kāi)展對(duì)接服務(wù)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷細(xì)化工作領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)多賽道發(fā)展、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)效服務(wù)。其中，通過(guò)上門交流、在線宣傳等方式及時(shí)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)傳遞國(guó)家、省、市層面對(duì)其發(fā)展提出的要求，幫助機(jī)構(gòu)及時(shí)高效掌握最新的政策動(dòng)態(tài)，為機(jī)構(gòu)下一步?jīng)Q策分析提供政策指導(dǎo)。結(jié)合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，分析機(jī)構(gòu)在發(fā)展過(guò)程中可能存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)，共同探索解決方式，并從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，提供科學(xué)指導(dǎo)，幫助機(jī)構(gòu)積極探索優(yōu)化服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品的新思路。

　　“搭建與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)間的交流平臺(tái)，推介機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品，推動(dòng)有需求的部門單位開(kāi)展政府購(gòu)買服務(wù)。”該負(fù)責(zé)人表示。對(duì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的業(yè)務(wù)提供咨詢、指導(dǎo)服務(wù)，針對(duì)機(jī)構(gòu)提出的問(wèn)題及時(shí)匯總、梳理并反饋，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)行業(yè)自律，嚴(yán)格設(shè)置招聘條件，加強(qiáng)信息審核機(jī)制，主動(dòng)踐行誠(chéng)信人力資源服務(wù)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。同時(shí)，堅(jiān)持“無(wú)事不擾”的原則，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)保持高質(zhì)效的互動(dòng)，不干預(yù)機(jī)構(gòu)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。此外，將根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際，動(dòng)態(tài)調(diào)整、新增對(duì)接服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎     

來(lái)源: 連云港發(fā)布

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