（記者  陳兵  通訊員  萬駿  實習生  張穎）日前，市人社局、市工商聯(lián)聯(lián)合召開全市工商聯(lián)系統(tǒng)商（協(xié)）會勞動人事爭議調(diào)解組織建設工作部署會，全市各商（協(xié)）會代表、部分企業(yè)代表和市、縣（區(qū)）人社局、工商聯(lián)相關負責人等100余人參加會議。會上，為商（協(xié)）會調(diào)解委員會代表、企業(yè)“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點代表授牌，勉勵他們積極發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解組織作用，切實維護企業(yè)員工合法權益，團結帶領員工積極開拓創(chuàng)新，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。 

推進工商聯(lián)系統(tǒng)商（協(xié)）會勞動人事爭議調(diào)解組織建設，是強化工商聯(lián)和所屬商（協(xié)）會等企業(yè)代表組織在勞動爭議調(diào)解中的地位和作用，推動完善勞資矛盾多元化解機制的重要舉措。為此，我市堅持“把非訴訟糾紛解決機制放在前面”，聚焦勞資矛盾訴源協(xié)同治理，共同探索推動勞資矛盾聯(lián)調(diào)共治機制，持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境，以和諧勞動關系保障企業(yè)的行穩(wěn)致遠。  

當天，市仲裁院對商（協(xié)）會、企業(yè)代表開展了企業(yè)用工風險防范專題普法培訓，通過實際案例，為參會人員詳細講解了企業(yè)在招聘錄用、勞動合同訂立和解除等方面常見用工風險問題，并就正在開展的企業(yè)勞動用工合規(guī)幫扶政策進行解讀。

“通過這次學習和交流，對商（協(xié)）會、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設工作有了更深的認識。”參會代表紛紛表示，今后將加快推進商（協(xié)）會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設，積極參加人社、工商聯(lián)等部門組織的調(diào)解員業(yè)務培訓和用工合規(guī)幫扶活動，為企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建提供堅強法治力量和組織保障。