（記者  陳兵  通訊員  萬駿）為進一步加強勞動人事爭議協商調解工作，提升“老劉調解室”聯動調解點勞動用工風險防范能力，幫扶企業全面檢視用工法律風險，從4月15日起至12月31日，市人社部門開展“企業勞動用工合規幫扶行動”，力爭為300家中小微企業開展用工合規幫扶，全面構建和諧穩定勞動關系，護航企業依法合規經營發展，營造良好法治化營商環境。

 隨著社會形勢變化和企業不斷發展，構建和諧穩定勞動關系成為人社部門一項重點工作。市人社部門相關負責人表示，開展用工合規幫扶行動，旨在堅持和發展新時代“楓橋經驗”，立足和諧勞動關系“治未病”，深入推進“擴點增員”工作舉措，將中小微企業納入“老劉調解室”聯動調解點。重點聚焦中小微等企業發展過程中用工管理和勞動關系風險防范，探索政府購買勞資矛盾預防和調處服務，引入第三方社會力量，力爭為300家中小微企業開展用工合規幫扶，評估解決中小微等企業用工管理制度缺陷，量身定制“個性化”用工風險管控方案，幫助企業在用工管理中降低風險，提高企業依法合規經營管理水平。   

本次行動的幫扶內容，包括幫助企業梳理現存用工風險，出具《法律風險評估報告》，讓企業了解自身用工風險現狀，并根據企業存在的風險點幫助制訂或完善勞動用工規章制度；協助企業規范常見人力資源管理所用的協議、表單、通知等法律文書，實現企業人力資源的標準化、制度化、流程化管理；每年不少于1次開展對企業進行勞動法律法規培訓，提升企業人力資源從業者及管理人員的專業素質；接受企業日常勞動法律咨詢，針對日常人力資源管理存在的問題提供及時有效的咨詢意見。幫扶范圍為：本市范圍內已被確定為“老劉調解室”聯動調解點的各類用人單位；本市范圍內申報“老劉調解室”聯動調解點的各類用人單位。    

據市人社部門相關負責人介紹，用工合規幫扶通過自愿報名、組織審核、名單確定等推進步驟進行。報名參加“用工合規幫扶行動”的用人單位，通過網絡進行報名，須填寫《用工合規幫扶報名表》。報名單位將《用工合規幫扶報名表》（格式為PDF形式）發送郵箱lygzcy0518@126.com，郵件主題注明用工合規幫扶報名。首批用工合規幫扶集中報名截止時間為5月15日，6月1日起用人單位仍可通過網絡報名方式進行報名。“報名結束后，市人社局將組織審核，確定審核通過的名單并向報名單位反饋結果，組織第三方幫扶單位開展用工合規幫扶。”該負責人說。 

 “用工合規幫扶行動”是針對各類企業等實施的一項免費幫扶項目，在幫扶行動實施過程中，歡迎社會監督，嚴禁對中小微等企業收取顧問費、咨詢費等幫扶服務費用，嚴禁將幫扶服務變成企業的負擔，杜絕干擾、破壞企業正常經營的行為，任何單位和個人如發現存在違規收費等現象，請保留相關證據，可通過電話等形式向市人社局反映，聯系電話0518-85685329。

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