【連網】筆者昨日從市人社局獲悉，為加強我市勞動關系源頭治理，有效監測、及時預警和快速調處勞動關系矛盾風險，預防和減少勞動關系突發性群體事件的發生，近日，市人社部門制定出臺《連云港市勞動關系風險監測預警辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），以加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的勞動關系矛盾風險調處工作機制，維護我市勞動關系和諧穩定。
據了解，所謂勞動關系風險監測預警，是指對用人單位在勞動用工、工資分配、休息休假、保險福利、經濟性裁員等方面可能引發或已經出現的突發性群體事件，以及其他影響勞動關系穩定的情況，通過辨識和提取風險隱患信息，及時準確報告風險狀態,提前進行預測預警，以便快速介入，高效調處，最大限度減少重大勞動關系糾紛和群體性事件的發生，維護勞動關系穩定和諧。
根據《辦法》，勞動關系風險監測范圍為連云港市行政區域內的各類用人單位。用人單位有下列情形之一的，應當及時向屬地人社部門報告：被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或經營期限屆滿不再繼續經營的；發生合并、分立或實際控制人變更，可能引發集體勞動爭議的；生產經營地址搬遷需變更勞動者工作地點，可能引發集體勞動爭議的；非因勞動者原因停工、停產、歇業，支付工資或生活費出現糾紛，可能引發集體勞動爭議的；未按時足額支付勞動者工資，可能引發勞動者集體維權的；出現《勞動合同法》第四十一條情形需要裁減人員,可能引發集體勞動爭議的；當月離職人數50人以上或離職不足50人但占用人單位勞動者總數10%以上，可能引發集體勞動爭議的；調整有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，可能引發集體勞動爭議的；發生安全責任事故、職業病危害事故、環保責任事故和質量事故等重大責任事故，可能引發集體勞動爭議的；出現勞動者因勞動關系權利訴求引發的停工、怠工、堵門、堵路等嚴重影響生產經營或公共秩序的；因勞動關系引發社會輿情關注，可能造成負面影響的；涉及勞動關系穩定的其他重大事項。報告內容應包括用人單位基本情況、涉及的監測事項詳情及應對措施等內容。
《辦法》明確，屬地人社部門接到用人單位報告后，應及時對用人單位的報告事項進行風險評估，指導用人單位依法進行處置，并做好監測預警、跟蹤指導、信息報告等工作；用人單位應根據所在地人社部門的指導意見，及時采取措施，積極防范化解勞動關系風險。與此同時，縣區（功能板塊）人社部門在接到用人單位報告后24小時內，應將勞動關系監測事項詳情及處置情況報告市人社部門。屬于緊急重大事項的，應立即報告。對存在漏報、遲報、瞞報現象的，將依法實行信用提醒和誠信約談；情節嚴重，造成重大社會影響的，將依法依規追究相關人員責任。
市人社局相關部門負責人表示，通過加強勞動關系運行情況的監測和預警，對于防范我市企業勞動關系領域苗頭性、傾向性風險，做到早發現、早預警、早處置，有效防范化解勞動關系領域風險隱患，維護全市勞動關系和諧穩定，具有十分重要的意義。“為確保辦法高效運行，下一步，我們將加大全市勞動關系協調員隊伍建設，進一步加強勞動關系信息系統建設，不斷夯實監測預警機制運行基礎。”（記者 肖婷婷 通訊員 趙立彥）
連云港日報社主辦 連網·連云港新聞網 未經授權·嚴禁轉載 連云港日報社（連云港報業傳媒集團）版權所有 網站支持IPV6
互聯網新聞信息服務許可證編號：32120180018 蘇ICP備12051824號 蘇新網備:2006026號 廣播電視節目制作經營許可證:蘇字第330號 信息網絡傳播視聽節目許可證號:1010496
報業集團 | 網站簡介 | 廣告服務 | 法律事務 | 應急電話 | 江蘇省網絡視聽違規節目舉報窗口
