過度留痕，錯錯錯 徹底無痕，莫莫莫

 

（□ 戴作仁 魏吉珂）過度留痕是典型的形式主義，那么，一點痕跡不留，是不是就和形式主義劃清界限呢？

　　近段時間，筆者在基層采訪就屢屢聽到一種新的抱怨，以前是過度留痕，現(xiàn)在是徹底不留痕跡，從一個極端走向另一個極端，這番操作讓基層工作更難了，甚至不知道工作該咋干了。

　　以前，文山會海，基層疲于應(yīng)付；現(xiàn)在，有的文件不再發(fā)到基層，變成電話通知、口頭指令，一張紙片都沒落下，但該落實的事情一件沒少。

　　以前，各種手機APP、微信工作群頻繁打卡，基層應(yīng)接不暇。現(xiàn)在，許多APP取消了，一些微信群也強行解散了，指尖負擔(dān)是少了，但指尖上的便利也沒了。

　　以前，忙于各種考核，需要制作各種留痕臺賬；現(xiàn)在，不需要工作留痕，卻要挖空心思應(yīng)付如何考核。

　　諸如此類的現(xiàn)象，基層還有不少。

　　早在2018年，習(xí)近平總書記曾一針見血地指出，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。

過度留痕既占用基層大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義之風(fēng)，讓基層干部壓力山大、苦不堪言。

　　但是，我們必須清醒地意識到，破除過度留痕，破的是過度，除的是時時、處處、事事留痕，是要從根本上整治形式主義，而不是反對適度留痕，更不是一擼到底，一點痕跡不留。

相反，適度的工作留痕，不僅可以有效還原工作的落實情況，供日后查證，而且有利于總結(jié)工作經(jīng)驗、查找工作不足，對推進工作是有益的。機械式地讓基層徹底無痕，看似以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求落實上級要求，讓基層與形式主義割席斷交。實質(zhì)上，這是典型的以形式主義整治形式主義，背離了破除過度留痕的初衷，走向了新的形式主義，折射出的還是錯位的政績觀。

　　凡事皆有度，淺則不達，過猶不及。立足實際，因時因事適度留痕，才是管理工作的科學(xué)之道，才是整治形式主義的治病良方。

　　過度留痕要嚴肅整治，徹底無痕以新面孔粉墨登場，更值得高度警惕。徹底無痕貌似給基層減負，實際上是變相地增加了基層負擔(dān)，制約了干群的積極性，對基層發(fā)展同樣有害無益。

　　過度留痕不可取，徹底無痕亦不可取，如何適度留痕，對基層管理工作提出了更高的要求，不能再簡單地以工作痕跡論功行賞、評判是非，而要善于科學(xué)地，甚至是藝術(shù)地建立考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。

　　適度留痕的度在哪里？看似沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)界限，其實答案具象在每一個人的內(nèi)心之中。凡事種種，我們只需多幾個捫心自問，答案不言自明。這些留痕是否工作必須？是否可以精簡？是否贏得大家支持？只要敢于正視，勇于肯定，就是必要的適度留痕，反之則是無益的形式主義。

　　形式主義是經(jīng)濟社會發(fā)展的“絆腳石”，是制約基層發(fā)展的頑瘴痼疾。整治形式主義，我們既要重拳出擊過度留痕，又要避免矯枉過正，把減負真正落到實處，才能讓基層不被形式主義束縛手腳，才能讓廣大基層干部輕裝上陣，把時間和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。

 

總值班: 吳弋     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發(fā)布

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