按下數字人才培養“快進鍵”，聚力建強數字經濟最強“戰隊”。日前，人社部等九部門發布《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024－2026年）》(以下簡稱“方案”)，明確緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。

數字人才需求旺，亟待建強“數字戰隊”。抓人才就是抓發展、謀人才就是謀未來！發展數字經濟，離不開人才的堅實支撐。近年來，伴隨新一輪科技革命和數字化轉型的深入推進，數字人才已成為各行各業競相爭奪的稀缺資源。尤其是以新一代信息技術為核心的數字經濟發展日新月異，數字經濟已成為推動我國經濟發展質量變革、效率變革、動力變革的重要力量，也成為世界各國綜合國力和區位競爭的重要方面。夯實“數字經濟”人才基石，方能以強有力的“數字戰隊”搶占數字經濟高地。

人才蔚起，國運方興。針對數字人才發展面臨的問題，多部門采取有力措施，完善數字人才基本制度和規劃，構建多層次數字人才培養體系。人力資源和社會保障部發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》首次標注了97個數字職業，占職業總數的6%；教育部加大數字經濟領域相關專業設置，新設數字經濟、人工智能、數據科學與大數據技術等專業。一系列有益嘗試加速彌合數字人才需求和緊缺之間的溝壑，為數字人才提供了方向和機遇。但數字人才培養，尤需系統推進、精準發力。

擴容提質，讓“數字戰隊”不斷向強。《產業數字人才研究與發展報告（2023）》指出，當前我國數字人才缺口為2500萬至3000萬，且缺口仍在持續放大。順應數字經濟發展趨勢，緊扣數字人才需求，大力增加數字人才供給，緩解數字人才供需矛盾，刻不容緩。方案重點部署了六項任務，明確用3年左右時間推進數字人才建設工作，既具體化數字人才的培養路徑，也為更快更好打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍，立好了“風向標”、啟動了“快進鍵”。

一分部署，九分落實。形成數字人才集聚效應，發力點在選育人才，落腳點在用好人才、留住人才。多方出力，共同努力，大家合力，按照“缺什么、引什么”的思路，創新引進機制，做好人才引進的同時，應著力優化人才培育體系，從高校、企業、產業多個主體入手，發揮專業教育與實踐教學的協同效應，激發政、校、企、研“化學反應”，澆灌數字人才發展沃土。此外，應堅持與時俱進、久久為功，持續升級、落實數字人才扶持政策，為數字人才提供展示才華的舞臺并打通其上升通道。

數字經濟正在拓展和滿足人們對美好生活的更高層次需求，數字人才作用非凡、未來可期。面向未來經濟建設主戰場，千方百計、全力以赴建強“數字戰隊”，將不斷推進數字經濟邁上新臺階而穩居高地，持續為經濟社會高質量發展賦能。（管樂）