澎湃“新質”動力 激揚“四敢”精神

（清泓）近日，兩位在企業工作的朋友不約而同地向筆者表達了“擔心”。在科創企業的朋友稱，企業訂單、研發投入均“不愁”，但由于不在經濟最活躍的一二線城市，企業不太敢大步創新拓展；來自小微企業的朋友說，市有關部門計劃近期組織企業走出國門考察商機，朋友極有興趣，但擔心專項補貼等相關政策被事后“打折”。兩家企業雖實力相差甚遠、顧慮之處各不相同，但均在向“新”而行，謀求以“質”致遠。筆者認為，要讓企業克服膽怯心理，放心大膽地發展新質生產力，還須給予“敢”字當頭的環境加持。

“發展新質生產力”，已成為當下最熱的高頻詞。面對新的發展機遇，我們應保持因地制宜的清醒和定力，立足自身特點和優勢，量體裁衣，量力速行。這就需要各地各部門及廣大干部堅持問題導向，不斷增強政策舉措的針對性、有效性，以“干部敢為、地方敢闖”帶動“企業敢干、群眾敢首創”，真正推動港城向“新”而行，以“質”致遠。

毋庸置疑，發展新質生產力，需厚植利于創新發展的沃土。而干部的素質與作為，往往關聯和代表一個城市的軟環境水平。這就需要充分發揮考核“指揮棒”的作用，從制度上保護、鼓勵“敢擔當”的干部，讓“多做多錯，少做少錯”“不求有功，但求無過”的“躺平”論調沒有市場，讓肯干實干的干部放下“做不好可能被問責”的顧慮，放開手腳干事創業，在實干中脫穎而出。更多的干部“敢為”，地方才能自貼“敢闖”的標簽，利于新質生產力發展的營商環境才能日益優化。

?一季度的帷幕已然落下，二季度按下了沖刺雙過半的秒表。正如市委書記馬士光強調的那樣，我們要深刻理解新質生產力的豐富內涵、連云港發展新質生產力的現實基礎、“因地制宜”這一重要方法論，進一步激揚“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的“四敢”精神，加快形成人人、事事、處處、時時爭先恐后的熾熱氛圍，開創港城高質量發展新局面。

總值班: 吳弋     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發布

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