【連網】近日，一則“保潔員喝打掃后的便池水”的短視頻引起廣泛關注。視頻中，山東一公司的保潔員羅某從便池中舀起一杯水，當著眾人面一飲而盡，隨后說道：“喝水不是目的，是希望公司的各個崗位把工作做到極致。”然而此舉卻是在標榜自己的路途中走向了反常，在追求極致的道路上走向了極端，喝了便池水，反倒讓企業文化變了味，這樣的“極致”，大可不必。
追求極致，不僅需要有發揮能量和創造價值的努力，也需要把握正確的方向以及對力度恰如其分的衡量，顯然，保潔員空有一腔熱血，卻走錯了方向、走過了頭。該公司表示，羅某是公司的“標桿員工”，她的所作所為是為了表明打掃過的便池水達到了直飲標準。對于直飲水，國家有明確的衛生規范，包含感官性狀、化學、微生物等眾多指標，公司在便池水上做文章，首先要確保清潔用具的衛生標準，其次需要考慮陶瓷潔具表面坑洞、空隙、褶皺等處藏納著難以計數的細菌，當然更難的是處理好便池下彎彎繞繞的管道……“達到標準”的言語、喝便池水的行為，背后不是公司的不計成本，而是保潔員魯莽的勇氣。
廁所是用來方便的，保持正常衛生即可，在便池中“取一瓢飲”既沒有必要，也沒有意義，表面上是“把事情做到極致”，實質上暗含著一種畸形的企業文化。當保潔員喝下便池水后，在廁所內觀看“表演”的一群人不約而同地鼓起了掌，沒有人制止，也沒有人反駁，面對如此反常理的行為，陣陣掌聲更像是一種對員工個人尊嚴的侮辱、對企業畸形文化的默認。“喝馬桶水”的故事起源于日本，這種行為與其說是員工的認真，倒不如說是公司對員工的“忠誠度測試”，現如今竟然在國內上演，毫無疑問地說明了一個問題———“企業壞，員工蠢”。
“標桿員工”是企業文化和價值追求的重要體現，做好標桿員工，首先要有審慎思考的能力，弘揚企業文化，首先要尊重員工的個人尊嚴。無論是員工，還是企業，切莫再被沖昏了頭腦，可別再喝便池水這杯“毒雞湯”了。（李慧 潘斯倫）
連云港日報社主辦 連網·連云港新聞網 未經授權·嚴禁轉載 連云港日報社（連云港報業傳媒集團）版權所有 網站支持IPV6
互聯網新聞信息服務許可證編號：32120180018 蘇ICP備12051824號 蘇新網備:2006026號 廣播電視節目制作經營許可證:蘇字第330號 信息網絡傳播視聽節目許可證號:1010496
報業集團 | 網站簡介 | 廣告服務 | 法律事務 | 應急電話 | 江蘇省網絡視聽違規節目舉報窗口
