當心入職保證金背后有騙局

【連網(wǎng)】□ 李耀華

據(jù)連網(wǎng)消息，大學生張某日前網(wǎng)上應聘幼教教師，在向一個所謂“教育中介”繳納千元入職保證金后，該中介從此人間蒸發(fā)。明眼人一看便知，這不過是一個招聘騙局，所謂入職保證金不過是個幌子。當然，招聘騙局背后也有“神助攻”，那就是確有用人單位要入職者交納保證金或押相關(guān)證件。杜絕入職保證金騙局，用人單位必須強化自律意識，而求職者也不能一再忍讓。

眼下正值畢業(yè)生求職季，非法中介不僅會巧立名目，打所謂高薪牌誘惑，而且會降低門檻招聘所謂刷單員、打字員等，待不明者上鉤后坐收入職保證金。與此同時，一些企業(yè)在歷經(jīng)此前老員工辭職或用工短缺后，他們在錄用新員工后，也會要求新員工交納保證金、簽訂幾年不得離職的不平等協(xié)議，或扣押居民身份證和畢業(yè)證等。看起來，不管是非法中介，還是相關(guān)用人單位，其上述做法均對求職者造成了傷害，也不符合國家相關(guān)法律規(guī)定，更助長了職場不正之風。

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，企業(yè)將收取押金作為勞動者進入企業(yè)的先決條件就是違法的。至于中介公司，它可以適當收取一定的服務(wù)費，但如果要求求職者交納入職保證金，則是無稽之談。因此，對于無理收取保證金或扣押相關(guān)證件者，求職及已入職企業(yè)者完全可以拒絕，并可以向相關(guān)職能部門舉報。但因求職者在就業(yè)中處于弱勢地位，他們或許會默默按照中介或企業(yè)的違法要求去做。對此，有關(guān)部門應加大監(jiān)察或處罰力度，打擊收取押金、保證金等違法行為，保證勞動者平等就業(yè)權(quán)利，維護其合法權(quán)益。

用人單位決不能為入職保證金騙局提供“助攻”，其有意留住入職者的心態(tài)可以理解，但留人方式應該是用心去挽留，而不是去有意無意坑害員工，給后來的求職者造成入職須交所謂保證金的錯覺，更給非法中介誘騙求職者提供了依據(jù)。當然，求職者也應增強防騙和自我保護意識，不能給騙子或不規(guī)范用人單位任何機會。  

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