【連網】□ 李宜慶
最近，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。其中主要內容之一，就是要“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤”。這是一個“黨要管黨”煥發黨的活力的重要舉措，是深化干部隊伍管理改革的又一得力抓手。這也同要把“權利關在籠子里”的論斷一樣，具有很強的指導性，含有非常科學的辯證的認識論和方法論。
習近平總書記在黨的十九大報告中，明確指出，要“完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。人非圣賢，孰能無過。毛澤東同志曾說過：“任何政黨，任何個人，錯誤總是難免的，我們要求犯得少一點。犯了錯誤則要求改正，改正得越迅速，越徹底，越好。”在新時代的今天，改革進入深水區，創新進入新征程，前面沒有現成的路可以走，沒有成功的經驗可以學。在砥礪前行，大膽闖、大膽試、大膽干當中，一些干部難免會出現這樣那樣的失誤、缺點，甚至是錯誤。如何正確對待這個問題，需要我們做深入探究，具體問題具體對待，具體錯誤具體分析。
分析所犯錯誤的性質。領導干部犯了錯誤首先要看他是在改革中缺乏經驗，先行先試出現的失誤錯誤，還是明知故犯的違紀違法行為；是在尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，還是明令禁止后依然我行我素的違紀違法；是為推動發展的無意過失，還是為謀取私利的違紀違法。這是對所犯錯誤認定的首要問題，是能否包容的定性定位的主要依據，是是非曲直衡量的精準尺碼。
分析犯錯誤的動機。對所犯錯誤，看是因為為國為民，為公為干，還是為私為貪、為己為腐。如果是為小團體利益，為個人私利，搞官僚主義、形式主義、政績工程，不擇手段，沽名釣譽搶位置，為伸手要官撈本錢等。只要有了這些不純動機，或可能在隱蔽手段的掩蓋下，在某一時候取得一些工作成績，所犯的錯誤一時顯現不出來，但不論是一年，兩年，甚至更長一些時間，最終還是要跌大跟頭的。這種違法違紀行為，豈能還有包容之說？所以，對所犯錯誤的動機分析，考察和認定，還需要一個時間和過程。
分析犯錯誤的后果。對那些對黨、對國家和人民造成重大損失和損害的，在社會上和群眾中造成惡劣影響的錯誤，是絕對不能容忍的，要保持紀律和法律的底線。對一般性錯誤，要進行綜合認定，分類指導，促使他們接受教訓，快認錯、快改正，快丟包袱，輕裝上陣。對苗頭性錯誤和錯誤較輕的，只要黨組織和群眾能夠諒解的，都要伸出溫暖熱情的手，予以拉扯和幫助。對那些信仰崇高，政治立場堅定，為了國家和人民利益，為了改革創新，敢想、敢闖、敢干，敢于碰硬，敢于作為的黨員干部出現的失誤和錯誤，該糾的則糾，該改的則該，該保的則保，該使用的要大膽使用，甚至破格使用。及時給他們合適的位子，干事的舞臺，讓他們更好地成為改革的促進派，實干家，專心致志，為黨和人民的利益干事創業，建功立業。
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